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提了离职领导没动静了
提出离职
后
领导
大变脸是什么情况
答:
这种转变很正常。如果你很坚定
的提出离职
,并且没有再干下去的可能,
领导的
态度肯定会有所转变,具体是由好转坏还是由坏转好,主要看领导的性格。这种转变主要源自身份的变化。以前是领导,存在上下级关系,你的升迁、奖金等等,都握在领导的手里,领导会有一些优越感;同时,你和大家的工作成绩也是给领...
提交
了辞职
报告但单位一直没有安排人员交接工作,怎么和
领导
沟通?
答:
最重要的是,您需要保持与
领导的
沟通畅通。
不
要让沟通出现障碍,如:邮件
未
回复、电话无人接听等。您可以主动寻求领导的支持和协助,以确保工作交接的顺利进行。总的来说,与领导沟通
离职
后的工作交接问题时,您需要保持冷静、理智,同时也要表现出对工作的认真负责。采取积极措施,提前通知领导、书面提醒...
主动找
领导提离职
,领导并没有说挽留
的
话,这样就只能
离职了
吗?
答:
一
提离职
,
领导没
有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你
的离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候
领导不
...
已经向
老板提出离职了
,但是
老板没
有批。叫我把辞职单先放他桌上,也没...
答:
3、
老板
可能是想留你,所以给你一段冷静期思考。暂时不回复你,后面可能会让主管
领导
或者人事部找你谈话。
提了离职
后
领导没
有明确回复,究竟应该怎么办呢?
答:
提离职
后
领导没
有明确回复,
领导不
肯放人,首先都要明确领导用意以及自己的提交
离职的
原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议,顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽,那就要果断,不可犹豫不决。当然
辞职
报告要提前一个月交至人力资源,这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有...
我要
离职了
,
领导没
挽留我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
1. 首先,关于你领导的行为,他可能是在默默地观察你的工作表现,以确定是否真的需要挽留你。当你
提出离职
后,领导通常需要时间来评估你的岗位需求以及是否有合适的替代人选。2. 你提到
领导没
有挽留你,这可能是因为领导在评估整个团队的情况,包括你的工作能力以及你离职后对团队的影响。3. 你感觉领导...
员工
离职
,
领导不
放人,也不升职加薪,员工该怎么办?
答:
我个人建议员工明确自己的工作需求。对于员工来说,因为员工本身已经
提出
过
离职
申请,所以公司和
领导
已经不会再信任这个员工了,当员工继续留在公司的时候,这个员工基本上没有任何升职加薪的余地了。在这种情况之下,员工需要充分明确自己的工作需求,最好不要因为所谓的工作感情和个人性格的问题而选择继续工作...
跟
领导提了辞职
,但领导迟迟都不表态,该怎么办?
答:
如果你真的下定决心要
离职
,就再找
老板
说一下,有的时候老板可能是太忙了,或者一时之间没有找到人接替你的工作,所以你需要再去推动一下,这样老板也能尽快的行动起来。
为什么我交
完辞职
申请,
领导
就没信了 ,和平时一样??也不说我离职的事情...
答:
1、心里有数,到时直接可以
离职
2、觉得你是可用型人才,即使时限届满,你不主动离职或未招到满意的替换人员,
领导不
会主动提及。3、因事情较多忘记。
向
领导提出辞职
,但是
老板
一直不批准怎么办?
答:
因此,在
提离职
前就要想清楚公司和领导是什么样的人,如果有可能以不批准辞职来卡你,那一开始就直接表明我是“通知”公司和领导,30天之后我要
辞职了
,
不
需要公司和
领导的
批准。最后,请注意是书面形式。最好是以公司常用的流程管理系统或者是邮件等较为正式的方式
提出
,然后再用公司同事间常用的即时...
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