44问答网
所有问题
当前搜索:
提交离职一个月
离职
申请
提交
后必须
一个月
后才可以离职吗
答:
【法律分析】:不一定,提前
一个月
申请离职主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员需要提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交。如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接以后可以跟公司协商提前离职。劳动者辞职的,可以直接向用人单位
提出辞职
申请...
我主动要
离职
的,提前
一个月
申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
如果你已经签署了
离职
单并且
一个月
的期限已经到了,那么你主动离职的流程已经开始。如果你想多留几个月,你需要考虑以下几点:跟你的主管或者人力资源部门进行沟通,说明你的想法和原因,看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。如果你已经开始了离职流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以...
提出离职
后必须要等
一个月
吗
答:
提出辞职
后不一定要
一个月
才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之...
辞职
申请交上去超过
一个月
怎么办
答:
法律分析:劳动者
提交辞职
申请后已满
一个月
,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外...
提交离职
申请
一个月
后公司不办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者
辞职一个月
的,用人单位不为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
...月打辞职报告就可以离开吗?
一个月
是以我
提出辞职
时间还是以老板批准...
答:
劳动者主动
辞职
的,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以
离职
。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
离职
申请
一个月
了没同意可以走吗
答:
法律分析:可以 提前
一个月提出辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
辞职
提前
一个月
通知单位
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者解除劳动合同的,需提前
一个月
书面通知用人单位。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要提前通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...
提交离职
申请后必须干满
一个月
吗
答:
提交离职
申请后不是必须干满
一个月
。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
离职一个月
怎么算时间
答:
自
提交离职
报告那天起做满
一个月
即可离职的。员工本人辞职,是需要提前三十天以书面的形式通知单位,而三十天是按照自然天数计算,期间有休息的时间也算入。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。例如:员工在4
月1
日递交辞职...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工需提前一个月申请
离职一般要一个月吗
正常辞职流程一个月吗
辞职报告需要提前一个月交吗
通知离职必须提前一个月吗
离职申请必须要提前一个月吗
离职必须要一个月吗
提离职后的一个月
辞职1一个月