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提出期望理论的学者是
提出期望理论的
管理
学者是
答:
维克托·弗鲁姆
。维克托·弗鲁姆,著名心理学家和行为科学家,期望理论的奠基人,国际管理学界最具影响力的科学家之一。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。
依据
费罗姆
的
期望理论
,从目标的角度看主要原因之一?
答:
依据费罗姆的期望理论
,从目标的角度看,喜欢面前从事的工作主要原因有两大方面。一方面是这份工作可以给你带来收益,满足生活所需。另一方面,这份工作兴趣相投,喜欢这份工作。美国著名学者费罗姆的期望理论认为,激励作用大小取决于两大因素:一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望。二是激励因素对其本...
弗农·史密斯
的成就贡献
答:
1979年,
丹尼尔·卡尼曼与已故的阿莫斯·特沃斯基合作
,共同提出了“期望理论”。该理论是行为经济学的重要基础,能更好地说明人的经济行为。他们通过实验对比发现,大多数投资者并非是标准金融投资者而是行为投资者,他们的行为并非总是理性的,也并不总是回避风险的。投资者在投资账面值损失时更加厌恶风险,...
期望激励理论激励
期望理论的提出
答:
劳勒
,这位在布朗大学获得学士学位,并在加州大学伯克利分校取得博士学位的心理学家,曾在耶鲁大学担任教职,随后在密歇根大学成为心理学教授和社会研究所组织行为室的主任。他的学术足迹还延伸到了西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所研究中心,担任访问学者。波特同样在行为科学领域享有盛誉,他在耶鲁大学取得博...
刘永哲对弗农·史密斯的成就有什么贡献?具体有哪些方面?
答:
1979年,
丹尼尔卡内曼和已故的特沃斯基一起提出了“期望理论”
。这一理论是行为经济学的重要基础,可以更好地解释人们的经济行为。通过实验对比,他们发现大部分投资者不是标准的财务投资者而是行为投资者,他们的行为并不总是理性的和规避风险的。当投资的账面价值亏损时,投资者更加厌恶风险,但当投资的...
费罗姆
的
期望理论
答:
美国著名学者
费罗姆
的期望理论认为,激励作用大小取决于两大因素,一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望,二是激励因素对其本人的效价,即激励力量=期望利率×目标效价.目标越明越具体,学生在教育中体验到收益和效价越大,作用也就越大.教育效果也就显著.学校应根据社会发展趋势和学生实际,设置合理的目标...
关于管理学的几道题目谁会
答:
2.()是泰罗创立科学管理理论的基本出发点,是泰罗确定科学管理原理、方法的基础。D.动作研究 3.在管理的各项工作中居于领先地位的工作是()A.计划工作 4.
提出期望理论的学者是
( )D .费鲁姆 5.越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列()C....
理论
概述
答:
一些行为主义
学者
认为“内容型激励理论”和“过程型激励理论”都过于片面,于是将两者结合起来研究并寻求人类行为动机的一般模式,形成了“综合激励模式”。如:波特和劳勒提出包括努力、绩效、奖酬、满足等变量的整合模型;卡茨和汤普森在1990年
提出的
“态度、激励和绩效的综合模型”;罗宾斯以
期望理论
为基础把...
历届诺贝尔经济学奖获得者有哪些?
答:
在40年代的纽曼(Neuman)和 摩根斯坦(Morgenstern)之后,沙普利被认为是博弈论领域最出色
的学者
。 2013年 尤金·法玛(Eugene Fama,1939年2月14日-),生于美国麻塞诸塞州波斯顿,美国著名经济学家,专长于现代投资组合
理论
与资产定价理论,因
提出
“有效市场假说”闻名。 彼得·汉森(Peter Hansen,1952年出生-),生于香槟...
南方组织帮助你
答:
E-
期望
值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达到目标并能导致某种结果的概率。这个公式
提出
了进行激励时要处理好的三方面的关系,这些也是调动人们工作积极性的三个条件:第一,努力与绩效的关系。第二,绩效与奖励的关系。第三,奖励与满足个人需要的关系。 第四节 亚当斯的公平
理论
(P239) 公平理论又称为社会比较...
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