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提出离职不满一个月可以走吗
提离职不满一个月可以走吗
答:
可以
。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
提离职不满一个月可以走吗
答:
提离职不满一个月可以走
。1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以约定离职的时间;2、在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可离职;3、若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前通知;4、若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
提离职不满一个月可以走吗
答:
【法律分析】:可以
。以下情形提出离职后不满一个月可以走:在用人单位与劳动者协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
离职
必须要
一个月
才能
走吗
答:
离职后不一定要一个月才可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
辞职
一定要
一个月
才能
走吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
提出离职
申请未满30天
可以走吗
答:
一、提交
辞职
报告后不到三十天
可以走吗
提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等
一个月
才能
离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...
离职
申请不到
一个月可以
提前
走吗
答:
法律主观:如果劳动者是以书面形式提前通知单位,且
离职
申请了
一个月
,则单位
没
同意也
可以走
。如果劳动者是采取协商一致的方式来与单位解约,则单位没同意,双方未协商一致的,暂时
不能走
。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十...
打
离职一个月
是不是
可以
正常走
答:
【法律分析】打
离职一个月
后是可以正常走。一般情况下需要提前30日提交
辞职
申请,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。解除合同,有很多中方式,可以是员工自己
提出
...
离职
日期到了
可以
直接
走吗
不满一个月
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
提前一个月必须干
满一个月吗
答:
辞职提前一个月不是必须干
满一个月
。员工
离职不
是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。劳动者有哪些情形之一的,用人单位...
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