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提出离职后如何计算工资
劳动合同法
辞职工资怎么计算
的?
答:
员工在离职时,要区分是自己提出的辞职、还是聘用单位辞退的。
如果是员工自己提出的辞职,用人单位足额的支付员工的工资就行
;如果是用人单位提出的辞退员工,不仅要足额支付员工的工资,还要按照员工在单位的时间支付经济补偿。 一、劳动合同法辞职工资怎么计算的?《劳动合同法》离职工资规定是离职的时候需要...
劳动合同法
辞职如何
结算
工资
答:
如果是用人单位提出,那么
除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金
,
一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿
,工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。《劳...
辞职
员工
工资怎样
结算
视频时间 01:26
新劳动法
辞职
马上
离职工资怎么算
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定
在其完成劳动任务后即支付工资
。二、辞职与离职的区别...
员工
离职后工资怎么计算
答:
除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。
根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职...
离职
员工
工资计算
标准
答:
法律分析:员工
离职工资
根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行
计算
。比如一个月工资是3000的,本月应出勤天数是20天,而劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以10等于1500。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
试用期
提离职后
的那几天
算工资
吗
答:
如果劳动者在试用期
提出辞职后工资
会在当天进行
计算
的,试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
离职工资如何计算
答:
员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求
提出离职
申请,同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定,足额支付一个月的
工资
报酬。如果工作不足一个月的话,则一般是月工资-21.75×实际出勤天数得出应该获得的工资数额。根据离职的方式,可以将离职结算划分为法定的结算和约定的结算。
离职
员工赔偿金
如何计算
答:
对
离职
补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行
提出
或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均
工资
支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同...
离职工资
该
如何计算
答:
辞职后
的
工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
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