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提前一个月提离职合理吗
公司要求
提前一个月提离职
符合劳动法吗
答:
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定
,分析如下:1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
离职
需要
提前一个月合理吗
答:
【法律分析】:公司要提前一个月提出辞职合理
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的...
公司规定
离职
要
提前一个月
合法吗
答:
公司规定离职要提前一个月合法
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同...
公司规定
离职
要
提前一个月
合法吗
答:
法律分析:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
辞职
必须要
提前一个月吗
?
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要
提前一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个
提出离职
,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
提前一个月辞职
,公司让提前走,合法吗
答:
法律分析:不合法。
提前一个月辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
辞职
要
提前一个月
说才批合法吗
答:
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动...
离职
要
提前一个月
是法律规定吗
答:
离职
要
提前一个月
是法律规定,但是试用期不需要提前一个月。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未
提前提出
的,应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《...
离职
需要
提前一个月
不然没有工资
合理吗
?
答:
法律分析:“
离职
需要
提前一个月
,不然没有工资”是不
合理
的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定,同时法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发工资是不合理的,也是违法的。根据规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全...
离职提前一个月
违法吗
答:
法律分析:不违法的,职工
提前
三十日通知公司可以
辞职
,单位应该正常的给员工结算工资,不应该进行克扣,否则可以去劳动局投诉或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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