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提前终止劳动合同赔偿金
单位
提前
解除
劳动合同赔偿
标准多少呢
答:
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,
应再支付1个月工资的代通知金
。3、《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法...
劳动合同终止
需要付
赔偿金
吗
答:
如果是因用人单位被依法宣告破产
终止合同
;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前
解散终止合同;
劳动合同
期满,单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的,需要支付
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
公司
提前终止劳动合同
的
经济补偿金
怎么算
答:
公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算 律师解答:提前终止劳动合同的经济补偿,
是按照劳动者的月工资和在单位的工作时间来计算的
;如果劳动者应得获得补偿的,则劳动者在单位工作每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年来算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。律...
提前
解除
劳动合同
违约
赔偿
标准
答:
提前解除劳动合同的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补...
违法解除
劳动合同
的经济
赔偿金
的标准是怎样的
答:
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动...
劳动者
提前
解除
劳动合同
违约
赔偿
标准
答:
提前解除
劳动合同赔偿
标准如下:1、单位无合法理由提前解除劳动合同,按照每工作一年支付2个月的工资赔偿2、协商解除劳动合同的,按照每工作一年支付1个月工资赔偿3、单位因员工患病等原因提前解除合同的,按照每工作一年支付1个月工资
赔偿提前
解除劳动合同的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每...
用人单位
终止劳动合同
怎样
赔偿
答:
用人单位
终止劳动合同
的赔偿视情况:1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿金
的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付;2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要...
固定期限
劳动合同
到期
终止赔偿金
有吗
答:
单位应当向劳动者支付
经济补偿金
。如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿金。【法律依据】《
劳动合同
法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定
终止
固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除
劳动合同
已经签字,能要
赔偿
吗
答:
解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者...
劳务解除
合同
怎么
赔偿
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除
劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患...
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