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提前解除合同赔偿标准
提前解除
劳动
合同
违约
赔偿标准
答:
提前解除劳动合同的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付
双倍的赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补...
2023
解除
劳动
合同赔偿
金
标准
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
;2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、一个月工资劳动合同法:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
单位
解除
劳动
合同赔偿标准
?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:
1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
提前
一个月通知
解除合同
如何
赔偿
答:
提前一个月通知解除合同的赔偿如下:
1、在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
;2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金;3、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者...
提前解除
劳动
合同
违约
赔偿标准
答:
月工资的计算
标准
是:按照国家有关规定,经济
补偿
金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、用人单位
提前解除
劳动合同需支付
赔偿
金1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司...
解除
劳动
合同赔偿
金额是怎么算出来的
答:
解除
劳动
合同赔偿
金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下:(1)协商解除经济补偿金=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济补偿...
公司
提前
解约的
赔偿
答:
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月...
签过
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
劳动合同终止或解除时的赔偿标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 计算月工资时,指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若已签订合同却被违法辞退,赔偿...
提前
辞退员工
补偿标准
是多少
答:
【法律分析】提前辞退员工补偿标准如下:支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位可以根据《劳动合同法》提前辞退该员工,用人单位应提前三十日以书面形式通知该劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是因为劳动者自身存在过失...
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