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提成的法律规定
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提成的法律规定
答:
二、提成约定的认定规则
一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式及支付方式等要素
,从理论上说,只有全部具备上述因素才能确定具体的提成数额。 实践中,提成争议的产生原因多是因为劳资双方对提成约定不够明确和具体,缺少部分要素。这种情况下...
提成
不受
法律
保护吗
答:
提成属于劳动报酬,用人单位应当依法支付
,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖...
业务员的业务
提成
受不受
法律
保护?
答:
业务员的业务提成是否受法律保护,一般来说需要分情况具体分析:
1、如果业务提成是在双方合同中写明的,那么业务员的业务提成是受法律保护的
。如果企业没有按照合同约定支付业务提成,业务员可以向法院起诉,要求企业支付未支付的业务提成,并可以获得相应的法律保护;2、如果业务提成是在非法合同或者口头约定...
中间人挣
提成
违法吗
答:
中间人挣提成是否违法,视情况而定:
1、中间人挣提成是一种合法的行为,但也存在一些情况下,它会被认为是不合法的
;2、中间人是指在两个或多个交易方之间起到桥梁作用的人,而提成则是指中间人从交易中获取的一定比例的佣金或费用;3、在某些情况下,中间人挣提成是完全合法的。中间人承担的法律责...
员工
提成受法律保护
吗
答:
受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。提成工资和基本工资一样属于劳动报酬。因此受法律保护。
按
提成
算工资怎么算
答:
【
法律
分析】:提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的
规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据...
提成
不受
法律
保护吗
答:
一、拖欠
提成
违法,但是要看是什么提成,如果是劳动提成是违法的。1、拖欠的提成属于劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、 《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家
规定
,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
公司不发
提成
违反劳动法吗
答:
用人单位不发放工资
提成
是违法的,依据我国相关
的法律规定
,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位,或者可以去劳动监察部门进行维权。事实证据清楚的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
公司扣员工业绩
提成
合法吗
答:
公司扣员工业绩
提成
是否合法,需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关
法律法规
进行综合判断。如果公司行为符合双方约定和相关
法律规定
,那么就是合法的;反之,则可能构成违法行为。员工在面对此类问题时,应当了解自己的权益和义务,依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工...
销售额
提成
3个点怎么算
答:
综上所述,销售额
提成的
计算方式为销售总额的3%,即销售员通过将其销售总额乘以3%来确定提成金额,该提成作为应税收入,销售员需据此申报并缴纳相应的个人所得税。例如,销售总额为10万元时,提成为3000元。【
法律
依据】:《工资支付暂行
规定
》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
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