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提成绩效奖金不属于工资吗
绩效算工资吗
答:
算
。绩效会影响工资的发放。具体来说:1、绩效工资:绩效工资是根据员工的工作表现和达成的目标来确定的,通常与岗位核心职能的绩效考核结果相关。它可能按照一定的系数乘以绩效工资基数来确定,并且会考虑企业部门或项目的整体经营目标达成情况。根据相关法律规定,绩效工资属于工资总额的一部分,它包括在直接...
绩效奖金
是否
属于工资
答:
绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。【法律依据】《国家统计...
绩效是
每个月扣的
工资吗
答:
绩效不是每个月扣的工资,绩效是根据每个月职工完成的业绩量计算工资提成的,绩效工资也属于员工的工资所得
,用人单位不能随便苛扣,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;...
绩效属于奖金
还是
工资
答:
1. 绩效工资是基于员工绩效的有效评估,与考核结果直接相关的工资制度
。2. 奖金是对劳动者提供超出标准劳动的额外报酬,是按劳分配的补充形式。3. 绩效工资通常根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定。4. 奖金则是对员工特殊贡献和团队协作效果的奖励。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,工...
工资
总额
绩效奖金
可以扣吗?
答:
奖金是按整体经营业绩比例提取的。
绩效工资属于奖金的一种
,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。二、 法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
公司亏损了,就可以不给员工发
绩效奖吗
?
答:
当劳动关系双方因目标
绩效奖金
支付问题产生纠纷时,应当由用人单位方就其
工资
核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任。如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别约定,应当认为该奖金的支付与公司的盈利状况没有关联。公司无论是亏损还是盈利,只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同...
绩效奖金
可以随意扣除吗
答:
绩效奖金属于奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由...
劳动合同基本
工资
应和
奖金绩效
一起算上吗?
答:
基本
工资是
基本工资,
绩效属于奖金
一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定
绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
岗位
绩效工资属于
基本
工资吗
?
答:
绩效工资
实际就
是奖金
或
提成工资
,他和基本
工资是
分开计算,发放时限不一定是以年底为限,可以按月、按季或按年,也可以按次。岗位绩效工资制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级...
绩效奖金
可以随意扣除吗
答:
法律分析:
绩效工资属于奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。如出现克扣工资的情况,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
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