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提醒谈话
谈话提醒
是什么处分有何影响
答:
提醒谈话
是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒,是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。诫勉谈话有没有影响期限 有的。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级...
提醒谈话
是什么处分
答:
提醒谈话
是行政处分,公务员法中有明确规定。法律依据《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分...
谈话提醒和
提醒谈话
有什么不同?
答:
提醒谈话
的适用主体只能是党委(党组)领导班子成员,一般工作人员不能对领导干部进行提醒谈话;谈话提醒的适用主体是纪检监察机关的工作人员,可以是纪检监察机关相关负责人,也可以是承办部门负责人。三、谈话对象不同。提醒谈话的对象必须是具有党员身份的领导干部;谈话提醒的对象是管辖范围内的党员干部和监...
谈话提醒和
提醒谈话
有什么区别?
答:
作为一种处置方式,“谈话提醒”是谈话函询结果的有机组成,应当存入党员干部个人廉政档案,在其提拔、任免时作为参考依据;而
提醒谈话
作为党内谈话制度的具体实施,是对于党员干部出现苗头性、倾向性问题时,党组织负责人作出的代表党组织的一种适时提醒,是党内谈话制度的一种预防性措施。因此,提醒谈话并不...
谈话提醒和
提醒谈话
的区别?
答:
一、谈话的主体不同 谈话提醒是纪检监察机关处置问题线索的一种方式,其实施的主体是纪检监察机关(包括派驻纪检监察组);而
提醒谈话
则是党内谈话制度的一种具体措施,其实施的主体是本级党组织负责人。如党委书记、党组书记、党总支书记等。 二、适用的情形不同 谈话提醒具体规定在《中国共产党党内监督条例》和《中国...
提醒谈话
算不算纪律处分
答:
提醒谈话
不属于党纪或政纪处分。1.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。2.诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。1.提醒谈话...
提醒谈话
和诫勉谈话有什么区别诫勉谈话比提醒谈话要严肃很多
答:
1、
提醒谈话
、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同,后者明显比前者要严肃得多。2、诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误 3、提醒谈话的对象,主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及部门、单位的...
提醒谈话
影响提拔吗?
答:
问题一:
提醒谈话
是否影响提拔 必须谈话,谈话大多由组织部门的人来进行,这是组织程序。还会在你原单位找人了解你的各方面情况,比如说工作能力、政治思想、与同事的关系、工作、家庭等方面情况,并记录别人对你的评价等等。如果没有太多负面的东西和反映,你就会被提职。如果上任后还会有领导找你谈话。 问题二:如何理解...
谈话提醒和
提醒谈话
的区别
答:
谈话提醒和
提醒谈话
的区别是谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委领导班子成员,包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长,一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话。谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部,有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察...
提醒谈话
与诫勉谈话的区别
答:
1、性质不同:
提醒谈话
是党委(党组)履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式;诫勉谈话是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式,一种具体的工作措施和手段。2、适用条件不同:提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面不存在违纪事实,仅仅是存在苗头性、倾向...
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