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搬厂了员工有什么补偿
搬厂
怎么
赔偿
标准
答:
工厂搬迁导致原劳动合同不能继续履行的,单位支付员工经济补偿:
1、经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算
;2、按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
搬厂员工
能否得到
补偿
答:
企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,
企业应当给予员工拆迁安置费
;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的
经济补偿
。
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金
。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
员工
因工厂
搬厂
离职
有补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿
。因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
工厂
搬厂
怎么
补偿员工
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司要
搬厂
,应怎么
赔偿员工
?
答:
因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的,公司需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,
即满一年补偿一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律分析工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
搬厂补偿
标准是多少
答:
工厂搬迁赔偿标准是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人
拆迁安置费
,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付
经济补偿
金。具体情形为:1、土地使用权 的区域补偿价你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算...
如果
搬厂员工
不跟工厂走有没
有赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付
经济补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
在同一个市
搬厂
,
员工有补偿
吗
答:
跨市搬迁对
员工
是
有补偿
的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。1、同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿,如果解除劳动合同的,则对员工否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、人单位是否提供交通工具;否在上下班时间上进行调整、否给予交通补贴等因素,以及该工作地点...
老板
搬厂了
,
员工有补偿
吗
答:
搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿
金。工作地点是劳动合同必备条款之一,企业搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不...
工厂
搬厂
导致不能过去上班,能
有什么补偿
?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
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