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政府单位的合同工好吗
事业
单位
里
的合同工
有前途吗?为什么呢?
答:
四、
合同工
的工资普遍较低,且很难享受同工同酬的待遇。他们可能无法获得住房公积金、奖金和其他福利,且晋升渠道不畅,发展空间有限。总之,对于合同工而言,事业
单位的
工作可能提供了一定的稳定性和就业保障,但在职业发展和收入提升方面存在明显的天花板。因此,对于年轻人而言,如果追求长期稳定的职业发展...
事业
单位合同工
值得去干吗
答:
3、发展空间有限。没有编制不能转正,基本不能提拔,没有前途,个人发展上面很受限,从这个角度上面看可以把合同工作为过渡,长远考虑不是很合适。至于怎么选择就根据个人的情况而定啦。如果家庭条件比较好,没有经济压力,那么可以考虑应聘。事业
单位合同工
值得去干吗 ...
事业
单位合同工
有必要去吗
答:
事业
单位的合同工
相对于体制内员工待遇是会相对差一点的。并且因为没有编制,岗位的稳定性也会差一点。但是值不值得去还是要看员工自己的选择中,还有没有更好的选择。一般来说短时间可以,但是不建议长时间去做。没有编制这一点是事业单位合同工最大的缺点,事业单位的员工的编制是经过备案的,一般情...
事业
单位
里
的合同工
有前途吗?为什么呢?
答:
事业
单位的合同工
是没有前途的。 没有前途,最主要的原因是因为,在事业单位里,合同工没有明确的一条晋升途径,也就是说你现在,以一个应届毕业生的身份进入事业单位做一个合同工,十年后,你可能还只是一个合同工,没有任何职称职务,工资也还是那点工资。 想纳入编制,更是遥遥无期,现在
政府
对于编制的数量,是卡得很...
政府聘员和
政府合同工
有什么区别?
答:
3、相对来说,福利补贴待遇就没有
政府合同工好
。4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列,按劳动法交付“五金”,工资待遇也比正式人员低的多。5、政府聘员制度始于2007年,基本建立了聘员管理的初步框架。6、对于政府部门来说,聘员制度的引入,是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化...
政府
雇员和
合同工
区别
答:
住房公积金、社会保险等。而
合同工
工资、福利待遇相对较低,社会保障和福利也可能不完善,合同到期后是否续约取决于合同条款和用人
单位的
需求。3、职业稳定性:
政府
雇员职业相对稳定,只要不违反国家法律法规和单位规章制度,一般不会轻易解聘。而合同工合同到期后是否继续留用不确定,工作稳定性相对较弱。
政府聘员和
政府合同工
有区别吗?
答:
政府
聘员的独白 一、畸形身份 政府聘员和临时
合同工
的性质其实一样,都是目前过于重视“身份、编制”的体制下,在行政和事业
单位
编制以外的一种畸形“身份”的人员。表面上,公务员、政府聘员、部分临时合同工都是在同样的工作环境和条件下工作。但用脚想也知道,实际工作中后两类人肯定要看有“身份”那...
在
政府
部门做
合同工
还是在公司做会计
答:
一般来说,在政府部门工作会更稳定,福利更好一些。如果福利待遇相同,就要看哪一家的工资高。在外打工,首先讲究的就是待遇和收入,所以应选择工资高的。再就是选择稳定的,不要干着干着没工作了,如果私企工资高,但可能有倒闭的风险,那就不如到
政府单位
做
合同工好
。如果朝中有人,自己又能够适应...
事业
单位的
编外
合同工好不
好?工资多少,待遇怎么样?有发展前途吗?
答:
二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业
单位
绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。三、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对...
公安局
合同制员工
稳定吗
答:
公安局
合同制员工
指合同警或其他类工作,如一些内勤,司机等等,但有些地方
的合同
警纳入了事业编。公安局劳动合同制工勤人员的性质:属于劳务工性质,即外聘人员。外聘员工介绍:特指对待企业、个人寻求高效益高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同不是劳动合同。在事业
单位
或
政府
机关属于人事处、...
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