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故意不给签劳动合同和漏签劳动合同
员工
故意不签合同
有啥后果
答:
如果不
签订劳动合同
,当劳动者的合法权益受到侵害或发生劳动争议时,往往不能产生企业承诺的权利和工资等权益。然而,在现实生活中,仍然存在一些“
故意
”或“不愿意”与用人单位签订劳动合同的劳动者,他们认为一旦签订了劳动合同,就不会到处自由和受限制。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者应当按照...
公司
故意不与
劳动者
签订劳动合同
触犯什么法律
答:
如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴...
不给
工人
签订劳动合同
属于违法吗怎么处理
答:
用人单位不与劳动者
签订书面劳动合同
,违反了《劳动合同法》的相关规定,这种行为被视为违法。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用工单位应在用工之日起一个月内订立。否则,应向劳动者每月支付双倍工资。第十四条规定,如果用工单位自...
用人单位不
与劳动
者订立
劳动合同
的是否应该赔偿
答:
用人单位不与劳动者订立
劳动合同
的应该给予双倍的工资赔偿。劳动者在入职时用人单位就应当与劳动者
签订书面
的劳动合同,
不签订
劳东合同就是侵害了劳动者的权益,劳动者可以通过仲裁的方式维权。 一、用人单位
不与劳动
者订立劳动合同的是否应该赔偿?用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动...
员工
故意不签劳动合同
索赔
答:
因此,如果是员工自己拒绝
签订劳动合同
的,公司不需要像员工进行赔偿,而且,公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。法律规定,如果用人单位不
与劳动
者签订劳动合同,就要支付劳动者二倍工资,很多劳动者就利用这个规定,
故意不与
用人单位签订劳动合同,那么,如果是员工拒绝
签订合同
,公司还要进行赔偿吗?这个...
公司
不给
员工
签劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。《
劳动合同
法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。如果在这段时间内未...
公司和员工不
签劳动合同
怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且
劳动和
合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没
有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现
故意不与
公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
老板迟迟
不给
员工
签劳动合同
怎么办
答:
公司老板不和员工
签劳动合同
的处理方式是:依法向单位提出相应的经济补偿金,并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
不签订劳动合同
,存在视为已经订立无固定期限劳动...
人事专员
故意不签劳动合同
,能否主张二倍工资
答:
网友咨询:人事专员
故意不签劳动合同
,能否主张二倍工资?律师解答:一般而言,用人单位负有通知劳动者
签订书面劳动合同
的义务。人事专员身份有别于普通劳动者,
签订劳动合同
系其本职工作,其应当积极履职,提示、督促用人单位及时签订劳动合同,避免单位因违反法律法规被追究法律责任。负有人力资源管理、订立...
私企不和员工
签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:企业与员工
签订劳动合同
后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:一、
不给
员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由...
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