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效绩
效绩
的解释
答:
效绩
的解释(1).效劳,立功。 《 国语 ·鲁语下》 :“社而赋事,蒸而献功,男女效绩,愆则有辟,古之制也。” 《魏书·世祖太武帝纪上》 :“羣司当深思效绩,直道正身,立功立事,无或 懈怠 ,称朕意焉。” 《南史·王琳传》 :“ 洛 滨馀胄, 沂川 旧族,立功 代 邸,効绩中朝。”...
效绩
详细解释
答:
效绩
,一词源自古代,意指服务社会、贡献成果。在《国语·鲁语下》中,它被用来描述祭祀后的责任分配,男女们需尽其所能,如完成任务或献出自己的贡献,若有失误则会受到相应责罚,这是古代社会的明确规定。魏书·世祖太武帝纪上提到,各级官员应深思熟虑,以实际行动展现效绩,坚持公正,立下功勋,不能...
效绩
系数是什么意思啊
答:
首先,
效绩
系数是一种绩效评估指标,主要用于衡量个人或组织的工作效率和绩效水平。该指标通常通过将工作成果与工作成本相比较来计算,从而得出一个数字化的评估结果。对于个人而言,效绩系数可以帮助他们了解自己的工作表现,发现不足之处并采取措施进行改进。其次,效绩系数在企业管理中也有着重要的应用。企业...
效绩
工资是什么意思?
答:
效绩
工资是指根据员工的表现和工作成果来决定其工资水平的一种工资制度。相对于传统的按资排遣制度,效绩工资更能激励员工的工作积极性,提高其工作质量和效率。通常情况下,效绩工资制度分为个人效绩和团队效绩两种,根据不同的工作类型和岗位,采用不同的效绩考核方案,从而确保员工的工资水平是公平、合理、...
效绩
奖金是什么意思
答:
效绩
奖金意思是根据员工的绩效考核,针对岗位核心职能结果给与的一次性奖励。企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
企业绩效评价和企业
效绩
评价是一个概念么?
答:
如果不是,那正确的说法应该是怎样呢?谢谢!解析:企业
效绩
评价和企业绩效(业绩)评价是不同的。企业效绩评价是一个特定社会经济群体(国有资本结构下的企业)的效绩评价,是一种国家财税和人事评价的规范。绩效(业绩)评价是一种完善和先进的管理审计方法,适用于全体社会经济实体 arcinfo2006-04/459 国家...
效绩
工资是什么意思啊
答:
法律主观:绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。法律客观:绩效...
效绩
考核价值与作用分析
答:
一、
效绩
考核在人力资源管理中的价值 1 绩效考核是选人、用人的重要依据。 人员任用的标准是德才兼备,人员任用的原则是因事用人,用人所长,容人之短。要想判断人员的德才状况、长处短处、优点缺点,近而分析其适合何种职位,必须经过绩效考核。对人员的政治素质、思想素质,知识素质、业务素质、工作作风、工作态度以及履...
效绩
是什么意思
答:
绩效就是企业的结果,是企业创造的总合。 简单地说就是利润。 绩效管理就是利润的管理。 绩效管理的结果: 1 清晰企业想要的结果。[制定明确的目标] 2 凝聚员工目标和公司目标。[推动(找出方法)与计划] 3 在过程中学习成长修正进步。[评估与检讨] 4 创造共同的价值。[激励与处罚](投资者,员工...
效绩
工资是什么意思啊
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以
绩
取酬”。
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