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新劳动法关于员工漏打卡罚款
未
打卡罚款
合法吗
答:
法律分析:员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》第三条,第五十条中的规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。利、获得劳动安...
劳动法对漏打卡
扣款
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
新劳动法关于员工漏打卡罚款
答:
法律分析:
员工
工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但如果公司规定扣一天以上的天数工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安...
劳动法关于员工漏打卡罚款
答:
法律分析:劳动法对于员工漏打卡罚款没有规定具体标准
。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法规定漏打卡
的规定
答:
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资
。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。总的来说,漏打卡各个单位的具体规章制度会有不同,一般情况下讲具体未能打卡的原因给相关部门说明,可以补...
新劳动法关于员工漏打卡罚款
答:
处理措施包括:口头警告、书面警告、降低薪酬或福利等。如果经查实后,发现有雇员
漏打卡
的行为,在根据本单位
有关规定
、本人工作表现情况等因素,用人单位实行
罚款
的处理措施后,应当由用人单位直接向有关雇员予以罚款,罚款金额由用人单位根据经济条件和有关业务规定确定,不得超过该雇员月应发工资的50%。
上班没
打卡
扣钱合法吗
答:
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,
不能扣工资
。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要...
员工漏打卡
公司扣钱违法不
答:
法律分析:公司
漏打卡
扣钱违反
劳动法
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权
处罚劳动
者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司
漏打卡罚款
?
答:
法律分析:公司
漏打卡
扣50元违反
劳动法
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;...
新劳动法关于员工漏打卡罚款
答:
但如果公司规定扣一天以上的天数工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。《
劳动法
》第3条 劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一 第46条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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