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新劳动法补偿细则
新劳动法
辞退
补偿
标准规定有什么
答:
《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
新劳动法
辞退
赔偿
双倍是什么
答:
辞退员工赔偿双倍的规定可以参照《
劳动合同法
》第八十七条 ,违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。同时《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动法
第三十八条
补偿新
规定解读
答:
劳动法
第三十八条的
新补偿
规定主要涉及到无过失性辞退、经济性裁员等情况下的经济补偿。补偿的金额根据劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一新规定有助于更好地保障劳...
2022年
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
2022年
劳动法
辞退员工的
补偿
标准如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
劳动法
2022年新规定辞退
补偿
答:
单位辞退员工
赔偿
标准包括:1、依法辞退员工,只需要依据每工作满一年,支付
劳动
者一个月月工资,工作不满六个月的依据六个月计算,超过六个月不满一年的依据一年计算的标准,依法支付员工经济
补偿
金即可;2、违法辞退员工,那么需要支付员工双倍的经济补偿金。一、过失性辞退包括:1、在试用期间被证明不...
新劳动法
主动辞职
赔偿
吗?
答:
主动辞职是不会获得
赔偿
的,我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下,才可以获得赔偿,具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理,无法协商可以起诉处理。 一、
新劳动法
主动辞职赔偿吗?主动辞职是无法获得赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济
补偿
按劳动者...
劳动法
2022年新规定解除劳动合同
补偿
答:
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<
劳动合同法
>>第八十七条的规定支付双倍经济
补偿
作为
赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法赔偿细则
的规定有哪些?
答:
一、
劳动法赔偿细则
的规定有哪些? 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
劳动法
2021年新规定辞退
补偿
答:
一、
新劳动法
辞退赔偿三倍新劳动法辞退赔偿三倍:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
2023年
新劳动法
辞退
赔偿
三倍吗?
答:
辞退
赔偿
并不存在三倍的说法,我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的,是可以获得双倍的赔偿的,相关情况以劳动者的实际工作年限来赔偿依据,具体情况结合实际而定。一、
新劳动法
辞退赔偿三倍吗? 不存在三倍赔偿的说法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济
补偿
的计算规定,经...
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