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新员工只干了13天怎么算工资
入职
13天工资怎么算
答:
1. 首先,确定
员工
的月
工资
收入和月计薪天数。通常情况下,月计薪天数的计算公式为:(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。2. 然后,根据员工的实际出勤天数,计算日工资。日工资的计算公式为:月工资收入 ÷ 21.75天。3. 最后,根据日工资和员工的出勤天数,计算入职不满一个月的工资。即:...
底薪1820,绩效奖300,上
了13天
班的
新员工
该
怎么算工资
?
答:
有底薪,有绩效奖
,上了13天班儿的,一般的公司都会给你算半个月,这样你就有半个月的底薪,加上你的绩效奖,就是你这个月的工资了。
新进一个厂
干了十三天
,我不想做了有没有
工资
可拿?
答:
1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的
。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位...
新员工
第一个月实际工作天数才10几天,以1800为例,
工资
要
怎么计算
...
答:
这个月是22天工作日就是去掉休息天 然后拿1800除以22天后就是每天的工资,是82块钱
,(注意小数点后面是四舍五入的!)然后直乘以10天就是10天工资,818块钱。注意他拿多少钱,决定于当月的工作总天数!就是当月应该出勤多少天!知道吗?
我上
了十三天
班,清明节放假两天不
算工资
?
答:
你好,新员工在公司上了13天班,放假两天,
放假是不算工资的
。因为不够一个月的,是按实际天数计算工资的。
新入职
员工
未满一个月的
工资
核算方法?
答:
固定
工资
2500,19号入职,当月是31天,请问应该
怎么计算
应发工资 回答:工作天数=31-19+1=
13天
应发工资=2500*(13/31)=1048.39元
进公司一个月不到的
新员工
,发
工资
的时候是按上班
天算
呢,还是按30天减去...
答:
计算公式:如你的
月薪
是=3000元/月,法律规定上班天数=21.75天/月(20.83天/月)、每天=8H/天 故: 日薪=3000元/月/21.75=137.93元/天 时薪=137.93元/天/8H=17.24元/H 假设你上班天数是10天,由以上可得出:137.93元/天*10天=1379.3元 以上计算不含加班时间,加班时间平时是1...
员工
工作不满一个月
怎么
发
工资
答:
上班时间不满一个月的,
工资
一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
劳动者上班
13天
不给
工资
合理吗
答:
上班
十三天
不给
工资
肯定是不合理的,只要劳动者正常的提供劳动,用人单位都是需要支付
薪资
,并且不能够低于当地的最低薪资标准,如果不支付薪资可以去当地的劳动监察部门进行投诉。 上班
13天
不给工资不合理,
新员工
入职在试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
求解新人2012年1月
13
日入职
员工
,请问13日至25日这几
天工资怎么计算
?
答:
hdher3n
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涓嬩竴椤
灏鹃〉
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