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无印良品员工等级考核
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无印良品
(上海)商业有限公司#工资待遇跟招聘描述的一样吗?
答:
工资待遇的话,今年的话不太清楚,想来变化不会太大(上下浮动不会超过300)我去年11月刚离职的时候,刚入职新
员工
的税后工资大概在3100到3400左右(在北京,招聘信息中的是税前的工资。二,三线城市工资是一线城市工资的80%)工资没有提成,死工资,分
等级
工资(等级为p1,p2...p5,p6,在往上是G...
无印良品
兼职怎么样?
答:
与之前介绍过的星巴克麦当劳这些品牌公司兼职不同,
无印良品
的兼职分六个等级(ABCDEF),每个等级薪资不同,不过差的并不多。小编在杭州,据了解,二级城市的话大概薪资是11~17元/小时。刚进去都是做最末档啦,然后根据每个呀
考核等级
决定工资,工资超过800就要交税的。工作时间分早晚班—&mdas...
急求一份制造业的
员工考核
方案
答:
2、 年终考核成绩由人力资源部存于员工个人档案中,除人事决策委员会和各部门总经理外,其他人员一概不得查阅。 九、考核评价 1、 考核结果的
等级
评定: 全部类型的考核结果按
员工考核
总分,划分为“特优”、“优秀”、“中等”、“有待提高”、“急需提高”五等级,并作如下界定: 等级 特优秀 优秀 中等 有待提高...
无印良品
五险一金比例
答:
据了解公司是有五险一金及住房公积金,但具体比例不清楚。无印良品MUJI工资待遇,根据网友分享统计,无印良品MUJI平均工资为4461元/月,其中62%的工资收入位于区间4000-5000元/月,25%的工资收入位于区间5000-6000元/月。 无印良品
MUJI员工
分享说:试用期——转正员工——普通员工——资深员工——部门...
无印良品
储备干部笔试开摄像头么
答:
需要。。副店长考试笔试+面试,笔试通过会发放面试资格。面试通过后就是副店长候补(如果区域内有空闲位置,且本人愿意的话,就可以调任副店长),副店长就任前也会有副店长就任培训。副店长任职6个月以上,就可以准备店长晋升考试,不过一般都是做2-3年副店长(普通
员工
晋升)再
考核
才会取得店长资格。
无印良品
干了三年能干到哪个职位
答:
无印良品
干了三年能干到店长部门担当。店员平均工资为4305元/月,其中66%的工资收入位于区间4000-5000元/月,25%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计,无印良品店员平均年终奖为4225元。差不多有7个
等级
,转正
员工
,普通员工,资深员工,部门担当,店长助理,副店长,店长。转正员工工资...
绩效
考核等级
划分标准
答:
绩效
考核等级
划分标准通常根据企业的实际需求和考核目的来确定,常见的等级划分包括优秀、良好、合格、待改进和不合格等五个等级。这种划分方式能够全面反映
员工
的工作表现,并为企业提供有针对性的改进建议。首先,优秀等级代表员工的工作表现超出了预期目标,他们在工作中展现出卓越的能力、高效的执行力和出色...
无印良品
兼职做过的来解答!有分数!
答:
学生兼职每周最少要做3天,每个月要做满88个小时。苏州现在学生兼职打底是14块钱一小时(不清楚上海的工资。。),工资共有abcdef档,刚进去都是最末,然后根据每个月
考核等级
决定工资,工资超过800元要交税。本人在服装部很累,每天要叠很多衣服。
muji
人员流动量大有人做不满3个月的,不过面试的时候...
员工
技能
等级
评定标准
答:
二、年度
员工
评级审核 对考试后的员工进行年度评审,由行政人力资源部组织,年度评审时间可与
考核
时间同步,各相关部门配合,行政人力资源部根据各级考核标准结合员工当年的表现,对绩效进行审核,如无明显不一致的事项,年度评审通过。否则,由行政人力资源部出具降职报告,说明降职原因,并按
等级
审批程序经有...
绩效
考核
S,G,A,B分别代表什么?
答:
考核等级
S (优秀) 实际绩效显著超过预期目标,工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩。S≥95 分占比 20%。考核等级 A (优良) 实际绩效完全达到或超过预期目标,工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。85≤A<95 分占比 10%。考核等级 B (合格) 实际绩效基本达到预期目标,既没...
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