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日企管理层职位
日本企业
的员工等级如何划分与命名的.
答:
1. 主任(しゅにん):在日本企业中
,主任并非管理职位,而是通常指工作5至10年后晋升的职员,地位略高于普通职员。2.
系长
(かかりちょう):系长是负责管理企业中最小业务单位——“系”的职务。3. 课长(かちょう):课长是日企中常见的职务,负责管理并监督职员的工作,是职员的直接领导。4....
日本企业
中的
职位
是怎样分类和排序的?
答:
在日企中,职位的分类和排序严谨且多元化。
首先是最高权力机构——取缔役会,包括会长(类似董事长)和社长
。社长通常由董事选出,负责执行日常运营,而会长通常是个荣誉职位。常务和専务是董事会委派的高级顾问,负责特定领域,非企业职员编制。在管理职位中,从高到低排列为
部长、次长、课长、系长和班
...
日企
中常务取缔役是什么?
答:
特别提到的是"常务取缔役",这个词在日企中表示的是一种高级管理层职位,
即常务董事
。常务董事通常在公司的日常管理中发挥重要作用,协助总经理,参与并决策公司的重要战略和运营事务。他们通常拥有较长的任期和广泛的职责,是公司高层管理团队中的重要一员。总结来说,"取缔役"在日本企业架构中扮演着决策...
日本企业
的员工等级如何划分与命名的.
答:
2系长(かかりちょう)日本企业里最小的一个业务单位称为「系(かかり)」
,「系长」就是这个业务单位的管理职务。3课长(かちょう)「课长」是日企里很常见的一个职务,一般的企业里都有「课」这个单位,「课长」负责管理监督职员工作,是一般职员的直接领导。4 次长(じちょう)「次长」是一...
在
日本企业
里,担当是个什么
职务
,具体职务划分是什么样的?
答:
关于职务划分,
日企中常见的职位包括高层领导如会长、社长、副社长和专务董事等
。会长通常由前任社长担任,象征着名誉和对外代表,而社长则实操公司运营,拥有决策和指挥权。副社长作为社长的助手,位于管理层的第二梯队。专务董事则是高级管理团队的一员,负责公司的整体业务,可能协助社长,但不一定有对外...
日企部长
是经理级别吗
答:
日企
部长
是经理级别。日本的股份公司叫株式会社,取缔役会是最高管理层,大约相当于我国的版董事会,取缔役员相当于董事权,之下就是部长。因此部长大约相当于我国的总经理。部长之下是一般是次长,相当于副总经理。再往下就是课长。所以日本的课长大概可以相当于我国的部门经理。课长下面还有
系长
,这个一般...
职场|
日企
文化第四讲:
职位
名称介绍
答:
课长是日本企业中不可或缺的角色,每个部门通常设有课,如营业课。而
系长
则是课长的助理,负责小型业务单元的日常管理工作。日语中的“
主任
”差异 值得注意的是,日企中的“主任”并非中国意义上的部门主管,更像是资深员工的职称,象征着资历与经验,与管理职务仍有明显区分。担当:灵活的角色定位 担当...
我想问一下
日本公司
的
职位
问题,什么事系长,课长,之类的?知道请详细解释...
答:
「次长」是一个部门的副职管理者,如「営业部次长」或「大阪支店次长」等,一般辅佐或代理「
部长
」职务,有些企业用于职位不足而设,因此,不少新兴企业中已经不再设「次长」一职。 十、课长(かちょう) 「课长」是日企里很常见的一个职务,一般的企业里都有「课」这个单位,比如「営业课」、「総务课」等,...
日资企业
工厂课长、部长、总经理和厂长
职位
大小顺序是什么?
答:
在
日资企业
中,具备日语能力的复合人才倍受青睐,其工资水平往往高人一等。 如具备日语能力的财会人才在集团融资、资金
管理
、内部审计等
职位
的需求十分旺盛。尽管从事财务专业的人才中女性偏多,但考虑到公司内部平衡,不少企业希望由男性担任此
职务
,同时又因业务优秀而懂日语的男性财会人才不足,从而导致了...
我想问一下
日本公司
的
职位
问题,什么事系长,课长,之类的?知道请详细解释...
答:
一般的
日企
里,这个
职位
就是老大啦。12.会长(かいちょう) 通常为「代表取缔役会长(だいひょうとりしまりやくかいちょう)」,也就是“董事会会长”相当于“董事长”。从前日本的「会长」基本是原「社长」退居二线後名誉担任,但现在有些公司的「会长」会统领全局,
管理
公司事务,如果是这种...
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