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早会算上班时间吗
公司在
上班
前十分钟开会属违法劳动法吗?
答:
1、上班前10分钟的早会
,如果计算在8小时工容作时间内,或者按照加班支付了加班费,符合《中华人民共和国劳动法》规定;2、反之,每天10分钟的早会,没有计算在工作时间,没有为劳动者支付加班费,则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。 休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,...
请问开
早会
属于
上班时间吗
,我这个黑公司要求8.30到公司,9点开完会
答:
属于上班
,现在大部分都这样,别上火噢。
提前开
早会
违反劳动法吗
答:
1、上班前10分钟的早会,如果计算在8小时工容作时间内,或者按照加班支付了加班费,符合《劳动法》规定
;2、反之,每天10分钟的早会,没有计算在工作时间,没有为劳动者支付加班费,则违反了《劳动法》的规定。加班工资争议的仲裁流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并...
早会时间
能够作为加班时间么
答:
早会当然算正式上班时间
。但许多公司不执行,不算加班。很无耻很无赖。不过要做下去也无奈,除非离职不干。呵呵。
我们公司规定
早会
在
上班
提前5分钟开始,迟到1分钟扣10块,这样的规定合理...
答:
(2)早会时间须计入劳动者工作时间
,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不算工作时间,也没支付加班费的。用人单位作出这样的规定是无效的,对劳动者没有约束力。以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!参考:劳动合同法第四条,劳动法第三十六条,第四十一条...
公司规定提前十分钟
上班
合理吗
答:
上班前10分钟的
早会
,如果
计算
在8小时工容作时间内,或者按照加班支付了加班费反之,每天10分钟的早会,没有计算在
工作时间
,没有为劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条用人单位不...
早会
不在八小时
工作时间
内算不算迟到
答:
早会
不在你工作八小时
工作时间
内不算迟到,首先你得
上班时间
是明确规定的,所以说提前的早会并不在属于你的工作时间,你完全可以不用参加,如果公司说你是吃饭你也可以维护自己的合法权益,所以说这并不算你迟到
上班时间
提前十分钟开会合法吗
视频时间 00:36
上班时间
提前十分钟开会合法吗
答:
法律分析:上班前10分钟的工作安全会,如果
计算
在8小时
工作时间
内,或者按照加班支付了加班费,则符合相关规定;反之,每天10分钟的安全
早会
,没有计算在工作时间内,没有为劳动者支付加班费,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
开
早会
用
上班时间
以外合法吗
答:
平均每周
工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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