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早退未警告直接开除
连续6天迟到
早退
公司
没有
任何的提示跟
警告直接
把我
辞退
了违法吗_百度...
答:
违法,公司不能任意
辞退
员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。\x0d\x0a无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。\x0d\x0a法律依据\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a...
员工多次
早退 未
书面
警告 直接开除
需要支付补偿金吗?
答:
月员工多次
早退
为书面
警告
,
直接开除
。需要支付补偿金吗?我认为这个是需要补偿的。因为,因为年刚多次早退肯定有原因的。但是你只是警告没出书面警告。所以说他就
没有
当做一回事。你要给他来一一次记过。哪一次红牌?让他有警觉性。如果屡次不改的话再开除。
员工迟到
早退
怎么处理
答:
员工迟到
早退
的处理方式应遵循国家相关法律法规。用人单位在员工迟到或早退并未造成
直接
经济损失的情况下,不得对员工进行罚款,但可以根据实际情况给予
警告
等纪律处分。若员工频繁迟到早退,严重违反公司规章制度,用人单位可以依据法律规定与员工解除劳动合同。对于员工的迟到或早退行为,用人单位有权采取罚款或...
单位未有任何书面
警告
就以
早退
为由
辞退
员工
答:
得有问题的话,先去跟人力沟通协调,实在不行再去找仲裁。但是,你要保存好所有的材料以兹证明。包括:入职合同,上班证明,业绩证明,工资条等。
事业单位人员违纪
没
给记过
警告
就
开除
对吗?
答:
对于工作中违反规章制度人员的处罚有几个等级,包括你所说的
警告
和
开除
,会依据具体情况分别给予不同的处罚,之所以未给予警告,而直接给予了开除处理,说明违纪人员造成的后果很严重。
员工迟到
早退
怎么处理
答:
1. 员工上下班迟到或
早退
,若未对用人单位造成经济损失,用人单位不得对员工进行罚款。然而,用人单位可以对员工进行
警告
等纪律处分。2. 如果劳动者频繁迟到、早退,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据规定与劳动者解除劳动合同。3. 相关法规并未具体规定迟到、早退的处罚措施,仅明确了病假、...
劳动法对迟到
早退
矿工怎么处理
答:
1. 根据劳动法规定,员工如果迟到或
早退
,且迟到时间未超过上班时间半小时,通常被视为轻微迟到,可能会受到口头
警告
或其他形式的轻度处罚。2. 如果员工迟到时间超过半小时,则可能被视为缺勤半天,需要立即补办请假手续。未经请假而缺勤的情况将被视为旷工,这是一种严重的劳动纪律问题。3. 对于旷工行为...
员工迟到
早退
的处罚通告
视频时间 8:30
考勤异常率高,公司有权利
开除
吗?
答:
2. 是否存在违反公司规定的情况:如果员工考勤异常率高是由于违反公司规定,如迟到、
早退
等行为,那么公司有权利根据公司规定进行惩罚,可能包括
警告
、扣工资、罚款等。3. 合同约定:如果公司与员工签订了合考勤是公司管理的重要环节,员工应按照公司规定的考勤制度认真履行考勤责任。如果员工考勤异常率较高,...
...要
开除
我,目前上班一年半了`之前
没有
任何的
警告
之类的`请问我可以...
答:
退婚有两种可能:一种是对方认为和你
没有
感情,要和你离婚。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财,如果属于这种情况,有可能认定为诈骗,你的财产追回还是有一定的可能性的。《人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条借婚姻关系索取的财物,离婚时,如结婚时间不长,或者因索要财物造成...
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