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早退算旷工吗
早退算旷工吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退计算
;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按旷工一天处理。 职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
早退
几个小时以上
算旷工
答:
( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次
。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。法律依据:《中华人共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
早退
多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,
迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
早上退工是
旷工吗
?
答:
1、早退 侧重点在于是否请假非必要的确定条件,根据部分公司考勤管理制的规定,早退时间过长也会视为旷工来定
。2、旷工 侧重点在于没有正当理由没请假不上班,旷工不会再转化为早退。三、影响不同 《事业单位人事管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30...
迟到多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
国家规定上班迟到多久
算旷工
答:
迟到或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
什么情况下为迟到
早退
旷工
?
答:
没有按规定的时间上班 而迟到就算迟到啊
早退
是没有到下班时间就走了 就算早退啊 矿工是你无缘无故不去上班就是
旷工
性质最差的就是矿工了 其次是早退 在就是迟到
迟到
早退
扣工资标准是怎样的
答:
2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,每月扣除工资不得超过20%。二、关于迟到、
早退
、
旷工
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工...
重庆广达
早退
几分钟算不算扩工
答:
一、迟到
早退
1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按
旷工
半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
下班早走3.4分钟
算旷工吗
?
答:
下班早走3.4分钟不
算旷工
。因为提前15分钟内下班者,按
早退计算
;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按旷工一天处理。即3,4分钟没有超过2小时,所以下班早走3.4分钟不算旷工。
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