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早退2小时怎么扣工资
迟到
早退扣工资
标准是
怎样
的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
劳动法对于迟到
早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到
早退扣工资
标准是
怎样
的
答:
1. 一般情况按迟到分钟数扣工资;对于迟到时间较长的,可依法定其他办法扣工资
。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,每月扣除工资不得超过20%。二、关于迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;
30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,...
早退怎么扣工资
答:
迟到早退扣工资的标准如下:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;2、但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动...
早退怎么扣工资
答:
法律分析:一般来说,如果这个劳动者早退的话是会扣工资的,
扣工资的标准是:早退十五分钟扣半小时工资
,早退十五分钟以上的话记为旷工半天是扣半天工资的;不过具体的这个早退扣多少钱是要看每个公司的实际情况的。单位有权扣除工资,具体数额按照公司的规定进行,每个公司的标准都不同。早退扣除工资是合法...
劳动法
早退扣工资
规定出台
答:
法律主观:劳动法迟到
扣工资
规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
迟到扣多少
工资
答:
1.可以按照迟到或
早退
一分钟就
扣工资
10元,
二
分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。
2
.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
早退怎么扣工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动法没有规定可以
扣工资
,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够克扣工资的。劳动...
早退怎么扣工资
答:
虽然相关法律中没有明确规定,
早退
要
扣工资
,但是劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,否则单位有权依法进行处罚。所以任何一个单位,如果员工早退,单位都有权进行处罚(比如扣工资)。但是如果单位扣工资太多。你可以申请劳动仲裁。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段...
早退怎么扣工资
答:
无故的话少次
扣工资
,多次可以辞退,法律应该有规定1员工多次旷工,并经常
早退
迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金2用人单位规章。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的...
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