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旷工一天辞退
员工无故
旷工一天
可以被
辞退
吗?
答:
员工无故
旷工一天
是否可以被
辞退
,应当根据公司确定的规章制度来进行处理,如果无故旷工一天已经达成了严重违反工作纪律的,那么用人单位是有权进行辞退处理的,具体情况还可以根据劳动合同中的违约情况而定。 一、员工无故旷工一天可以被辞退吗?员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定,根据《劳动合同...
对于
旷工一天辞退
违法吗?
答:
旷工一天辞退
员工这种做法完全是属于违法的,但如果有规定的就会除外,一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工;只要违法的辞退员工就必须要支付相应的经济补偿。 一、对于旷工一天辞退违法吗?旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工...
旷工一天
被开除合法吗?
答:
旷工一天
单位是否开除取决于用人单位的规章制度,如果属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,与劳动者合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
旷工一天
被
辞退
合法吗?
答:
法律分析:
旷工一天辞退
员工这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制...
旷工一天
算自离吗
答:
一、
旷工一天
算自离吗1、旷工一天不算自离。连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予
辞退
,单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退...
旷工一天
会被
辞退
吗
答:
法律主观:劳动者
旷工一天
就被开除了,可以与公司协商,如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的,可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司规定旷工三天算自离,我才
旷工一天
就打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果你只
旷工一天
,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
员工
旷工一天
可以立即
辞退
吗
答:
看情况来决定要不要
辞退
,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但
旷工一天
是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向员工下发的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章...
在公司无故
旷工一天
公司能
辞退
吗
答:
法律主观:如果在公司的规定中没有说这种情形下就会被
辞退
,则你可以 主张经济补偿 金,也可以 要求继续履行合同 。单位规章制度中如果规定“
旷工
一次 不续签劳动合同 ”,但单位在没有其他依据或规定的情况下,提前做出 终止劳动合同 的行为是不合法的。劳动者可以要求单位继续 履行劳动合同 ,如果不...
旷工一天
可以
辞退
吗
答:
法律分析:在您本人严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的
旷工一天
是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为...
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