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旷工三天自动离职会被起诉吗
公司规定
旷工三天
算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定
。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工三天
自离合法吗
答:
旷工三天
算
自动离职
合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
旷工三天
自离有何后果
答:
旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好,可能会被公司解除劳动合同
,但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。依据本企业规章制度,行使行政处分权。旷工什么情况可以解除劳动合同吗?1、员工在试用期内被...
旷工三天自动离职
合法吗
答:
旷工三天自动离职
,在法律上并没有明确规定是否合法。这主要取决于公司的规章制度或双方签订的劳动合同上的约定。如果公司的规章制度或劳动合同明确规定,旷工三天属于自动离职,那么按照公司章程规定处理是合法的。然而,也有观点认为,即使旷工三天,也并不构成自动离职,单位可以按照公司的规章制度辞退员工,...
旷工三天自动离职
合法吗
答:
在
旷工三天
后是否可以
自动离职
,这取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度规定无故旷工三天是严重违反公司制度的行为,那么劳动者旷工三天后,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者出具解除劳动合同的证明。如果员工旷工给用人单位造成了实际损失,用人单位可以依据法律规定要求劳动者赔偿损失,并且劳动者需要...
职工
旷工3天自动离职
有工资吗
答:
旷工3天自动离职
也有工资,旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
旷工三天
算
自动离职吗
?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工三天自动离职
不发工资合法吗?
答:
不合法,
旷工三天自动离职
也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
旷工3天自动离职
不发工资合法吗
答:
旷工三天
后
自动离职
而不支付工资是不合法的。根据相关法律规定,劳动者提供了劳动服务,就有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者旷工,只要他们有上班并提供劳动,就应该获得实际工作期间的工资。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但仍需支付实际出勤天数的工资。如果因为旷工...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
旷工三天自动离职
流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
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