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旷工两次算自理吗
旷工
两天半
算自理吗
答:
未请假或者请假未被批准不上班
算旷工
,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。 未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重...
连续
旷工
三天还是三天以上算自离?第四天来上班还能算自离吗?
答:
一般三天算自理
。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
旷工
三天说我是自离,还没工资拿??
答:
1、就算
旷工
三天,虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况厂里还要有这方面的规章制度,如果没有(就算有没有告知员工也是无效的)还要为此扣工资并算你自离解除劳动合同,则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。2、对于拖欠员工工资的违法行为,依据《劳动合同法》...
富士康自离程序。
答:
1,如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。
(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2
,第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3,领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所领取...
旷工
还用去单位办离职吗
答:
法律主观:旷工是一种违反劳动纪律的行为,即使是旷工自理也是需要办理离职的
。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理离职手续。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
请问
旷工
去办离职需要走正规程序吗?
答:
旷工
需要企业有警告等书面文件,若没有收到就正常办理离职手续 但也分情况,有的企业依据旷工天数,直接让
自理
。
妞被班长骂了 今天都
旷工
第二天了 如果明天再旷工 就是自离了 怎么办...
答:
也不能这么便宜的就走了!何况
旷工
是不明智的,毕竟钱是自己的,罚款你不心疼呀!如果是当时心情不好 完全可以请假!班长不批 就找上级!或者更上级,公司里这些小班长们 最怕你去上面找了!还有就是 如果实在不想干了
自理
也可以,如果想干 明天就去公司,然后问班长 追加个请假单可以不,...
富士康自离跑过自离单工资几天到账?
答:
1:自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。2:富士康规定连续
旷工
3天算自离,一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久,干到哪一天,就算多少天的钱。3:一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上,也有些人说是
自理
后一...
三天没上班属于自动离职还是
旷工
答:
三天没上班属于自动离职还是
旷工
取决于用人单位的人力资源制度,通常情况下,劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定合法于劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,部分用人旷工一天上就开除,连续三天不上班视作自动离职。《劳动合同法》第八十九条...
华硕厂派遣工
旷工
自离是怎么算的,是连续旷3天自离还是累计旷三天自离...
答:
是连续三天
旷工算自理
、上个月出满全勤是能够拿到上个月工资的、工厂无权不付你上个月工资的
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