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旷工半天扣半个月工资合法吗
经理辞退员工后按
旷工扣工资合法吗
?
答:
经理辞退员工后,如果员工确实存在旷工的情况,那么是可以按照约定的标准或者劳动合同中规定来扣工资的
,有关旷工扣工资的标准在法律上是并没有明确规定,但如果经理变相辞退员工的,则属于违法行为。 一、经理辞退员工后按旷工扣工资合法吗?员工存在旷工行为的,可以按照约定扣发工资,旷工是严重行为,如何...
对于矿工扣钱,劳动法是怎么规定的
答:
当然,如果合理的话,可以进行工资扣除
。如果员工严重违反企业的规章制度,企业可以依法处罚,但不能超过法律允许的限度,旷工扣半个月显然违反法律的规定,你可以主张维权,但是否维权由你决定。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
迟到半小时算
旷工半天
处理
合法吗
答:
迟到半小时算旷工半天这样不合理
。单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争...
试用期员工工作
半个月
后自动离职,公司是否可以已
旷工
为由,扣完其半
答:
劳动者自动离职的,用人单位是不能无故克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
劳动法对
旷工
的规定是怎样的
答:
旷工一天就扣半个月工资肯定是违反规定的
。发现旷工的情况时发要求复工的书面给职工。经多次要求未来复工的,发书面劳动合同终止单给员工。企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的:1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被...
旷离不办离职公司不发
工资合法吗
答:
旷离不办离职公司不发
工资
不
合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为
旷工
即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
旷工
离职
工资
怎么算应该?
答:
但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。劳动合同中约定违约金是不
合法
的,用人单位不可以这样做,如果职工
旷工
已经超过了
半个月
,企业可以直接辞退的,并且不用付赔偿金,但是
工资
还是要照给的,劳动合同的终止,需要是法人被依法吊销营业执照的,这是终止劳动合同的其中一项条件。
旷工
解除劳动合同
扣工资吗
?
答:
一、
旷工
解除劳动合同 扣 工资 吗? 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是
违法
的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,...
...现在又回来索要半月
工资
,请问根据劳动法,半月工
答:
在试用期过后,可以扣三十天的档案等手续,三十天到了,应当在十五天之内办结退工手续。如果用人单位有证据证明其未提前通知离职直接导致用人单位损失的,则可以向其主张赔偿损失。当然,你也可以在有
合法
规章制度支持的情况下,以
旷工
为由立即解除劳动合同,不过对员工来说,没有什么太大的意义。
劳动法迟到15次
扣半个月工资
,
合理
么?
答:
1. 劳动法规定员工迟到15次扣除
半个月工资
,这在一定程度上体现了企业对时间管理严格的立场。不过,这样的规定是否
合理
,值得我们深思。2. 在我了解的情况下,有的单位对迟到现象的处罚更为严格,例如电力行业可能会扣除两天工资。这种做法在一定程度上能够提醒员工重视时间管理,但关键在于找出迟到的根本...
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