44问答网
所有问题
当前搜索:
旷工扣三倍工资合法吗
旷工扣三倍工资合法吗
答:
法律分析:公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,相关法律有明确的规定,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且劳动法中也有规定,用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工...
迟到1.30小时按矿工
扣3倍
违法吗
答:
那么这种做法就可能构成违法行为
。例如,如果用人单位规定迟到、旷工等行为要扣除三倍工资,而这个标准远远超过了当地的最低工资标准,那么这种做法就有违公平原则,也可能会引起劳动者的不满和争议。
企业制度规定
旷工扣三倍工资合法
不
答:
企业制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
旷工扣三倍工资合法吗
?
答:
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法
!单位扣除工资最高只是当日工资得百分之七十,或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超出了上述合理范围,所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的,劳动者不必执行。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当于货币形式按月支付给劳动者本人...
旷工
可以
扣三倍工资吗
答:
不可以,
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。劳动者工作一天,就应获得一天的工资,缺勤一天,公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中...
没签劳动合同
旷工
一天
扣三倍工资
答:
法律分析:公司克扣三天工资是违法的,事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁,要求公司支付。1、
旷工
一天
扣三倍工资
是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟签订劳动合同,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据:《中华人民共和国劳动...
按劳动法
旷工
一天应扣多少
工资
视频时间 01:03
扣三倍工资合法吗
?
答:
1. 员工
工资
被扣除时,务必确保
合法
性。依据劳动法,无正当理由扣发工资属于违法行为。如遭遇此类情况,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 若对仲裁裁决结果不满,员工可以向法院提起诉讼。需要注意的是,若扣除的是奖金而非基本工资,情况可能更为复杂。
3
. 劳动...
企业内部制度规定
旷工三倍
罚款有法律依据吗
答:
员工
旷工
当天肯定是没有
工资
的,这一天的工资应当扣除,这是合情合理
合法
的。既然是旷工,就是没有请假或者请假未被批准,就可能给公司造成相应的损失,这是旷工个请假最本质的区别,这种情况下,公司是可以要求相应的补偿的,具体补偿金额应当按照具体情况来进行核算后,依照一定的比例要求员工进行补偿,...
我在三福旷了一天工,店长说公司扣我
三倍工资
,她还要扣我五百违法吗
答:
违法的!根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工扣三倍工资可以举报吗
旷工一天扣三倍工资违法吗
旷工扣三倍工资合理合法
旷工可以扣三倍工资吗
旷工扣3倍工资怎么办
旷工扣几倍工资
旷工两天扣三倍工资合法吗
旷工一般怎么扣钱
旷工处罚3倍工资怎么算