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旷工扣两天工资合法吗
旷工两天
可以
扣工资吗
答:
法律主观:旷工 两天,公司不能扣除 工资
,虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以要求该劳动者承担。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。...
旷工
1天就扣几天的
工资
,
合法吗
答:
法律分析:这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的
。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉...
旷工两天扣
我
工资
怎么办?
答:
根据《劳动法》,用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资,
如果劳动者旷工应当扣除两天工资,而不是整月的工资
,所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本...
无故
旷工
一天扣三天
算违法吗
答:
综上所述,
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况,对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外,部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
【法律分析】:根据劳动法规定,劳动者
旷工
一天就被扣除三天工资的做法,通常情况下是不
合法
的。用人单位在未经劳动者同意的情况下,随意
扣除工资
可能构成克扣工资行为。如果劳动者因个人原因旷工,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但赔偿金额应当是实际损失,而不是简单地按天数倍增扣除工资...
员工
旷工
一天扣几天工作
合法
答:
法律分析:不
合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的
两天工资
显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律...
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旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
旷工
一天扣三天工资是不
合法
的。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。没签订劳动合同不给...
旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的
工资
属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
旷工扣工资合法吗
答:
一、
旷工扣工资合法吗
1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
旷工
离职
扣工资合法吗
答:
法律分析:
违法
的。法律有明文规定
工资
的计算方式,如果员工
旷工
不来工作,只能
扣除
其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由...
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