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旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离有工资吗
答:
【法律分析】:旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
旷工3天自离
怎么结算
工资
答:
法律分析:旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资
。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的,但无其他违法、损害公司权益行为的,一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的,公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国...
旷工三天自离
不给
工资
合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资
,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷工3天自离有工资吗
答:
旷工3天自离有工资
。劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
公司规定
旷工三天
算
自离
合法吗
答:
旷工三天
自动离职
有工资
,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的...
工厂
旷工自离有工资吗
答:
旷工自离
也是
有工资
的。旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
旷工自离有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的...
旷工三天自离
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清
工资
可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
旷工3天自离
上个月
有工资吗
答:
旷工3天
自动离职能拿到本月
工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
旷工三天
若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
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