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普通员工辞职报告咋写
可是有的
员工
既没有写
辞职报告
也没有打招呼就一声不响的走了,公司却...
答:
不是没扣而是没法子扣:一、领工资后不告而别;二、声称家有急事提前支取当月工资然后失踪;三、其人为驻外
员工
直接失踪而查找成本太高。估计公司事先没收押金也没给此人买保险,那就没法完全掌控其去留。
员工
不写
辞职报告
直接走人什么后果
答:
法律主观:劳动者不打
辞职报告
就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
员工
未请假、写
辞职报告
,自动离职1个月后再到公司要求发放最后一个月...
答:
你们的做法合法。不上班哪有什么工资。在提前通知期内劳动者应当按照公司的规定办理,公司规定这段时间应当照常上班的,
员工
不上班就是违纪。公司有权按照公司的规定处理,这是法律赋予公司的一项权利。
员工
没写
辞职报告
公司让走人,违法吗?
答:
违法啊 一,这属于辞退你。你可以要求赔偿 二,赔偿范围很大,工作满一年补偿一个月,社保,合同,加班等 三,你要有相关证据,否则你会吃亏 最后,找专业律师全权代理你的诉讼
员工
旷工单位要求写
辞职报告
合法吗?
答:
员工
旷工是属于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,结清工资即可。那么单位以员工旷工要求员工本人
辞职
并不能说单位违法。此行为在某些方面也保护了员工本身。在单位本身减少了部分工作,同时也为员工减少了麻烦。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
...工作七年都没有签过劳动合同,单位裁员让
员工
自己写
辞职报告
...
答:
公司这么做就是想减少裁员赔偿,公司强行要解除劳动合同的话,要赔偿你14个月的工资的补偿金。不过你一直没有签合同,所以你要举证你在公司已经工作了7年。
公司强制行辞退员工 还逼着
员工写辞职报告
上了有10多天班 上午打电话...
答:
公司其实清楚,如果
员工
走劳动仲裁告他们的话,他们是要赔钱的。只不过有一部分员工考虑到走劳动仲裁耗时费神,到头来虽然拿到赔偿,也不值得。所以就闷声吃了这个亏。所以公司的博弈就在,就是如果员工不告,他就能省这个钱。我建议你根据自己的实际情况选择。如果利益相关很大,那就现在准备好,收集你的...
公司把
员工
调到下属另一家工司,让写
辞职报告
,重签劳动合同
答:
重签说明还是正规的,不然以后双方牵扯利益时搞不清劳务关系,都很麻烦。找公司要工资都不知道找哪家要。这是企业对自身的保护,如果不重签劳动合同,另一家公司属于违法的。没签合同对你也没保障。让你
辞职
比辞退你公司承担的责任少,辞退你公司要付出补偿金的,具体
怎么
算上网查查就知道了。
员工
合同到期不续签要写离职申请吗
答:
一、不续签合同需要写
辞职报告
吗 不续签合同不需要写辞职报告。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要
写辞职
申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出...
劳动者被迫写“因个人原因离职”的
辞职报告
,还能因单位辞退申请赔偿么...
答:
证明不了被迫的情况下,以所写为准即,个人离职,单位可以不予赔偿.劳动者自己提出离职,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
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