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普通工作设置违约金合法吗
用人单位跟人签合同
违约金合法吗
答:
用人单位跟人签合同违约金不合法
,除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,才需要支付相关的违约金。在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中,不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话,可以向劳动仲裁局申诉。 一、用人单位跟人签合同违约金合法吗 用人单位跟人签合同...
劳动合同签了要
违约金合法吗
答:
只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的
。除非合同另有约定。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订...
劳动合同员工离职付
违约金合法吗
答:
跟用人单位签订了劳动合同,由于个人的原因提前离职的不需要支付违约金
,除非是在就职期间用人单位给劳动者支付了专业的培训费用,在没有履行完合同约定服务期限的就需要支付给用人单位培训的费用。 一、劳动合同员工离职付违约金合法吗?如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的,离职时就不需要支付违约金。
劳动合同约定劳动者辞职
违约金
是
合法
的吗?
答:
劳动合同约定劳动者在辞职后,应当向用人单位支付
违约金
的,该约定是否
合法
,应当根据劳动合同的内容来确定,用人单位有和劳动者约定服务期的,该约定就是合法的,未约定服务期的,该约定就是
违法
的,因为劳动者辞职是合法权利,用人单位不可以剥夺。 一、劳动合同约定劳动者辞职违约金是合法的吗 用人单位...
...公司说要付违约责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,
公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
劳动合同中约定
违约金
是否
合法
?
答:
合法
的,用人单位与劳动者签订的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在合同中约定的一定金额的...
合同规定
工作
不满一年要扣三千块钱
合法吗
答:
合同规定
工作
不满一年要扣三千块钱不
合法
。劳动合同里不能约定
违约金
,劳动者离职的只需要提前30天向单位提出申请就可以。协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续...
我在一家私营企业
工作
,单位与我们约定了
违约金
,是否
合法
答:
除以上两种情况外,用人单位不得与职工约定
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
...
工作
时间,算
违约
,要求返回百分之五十工资
合法吗
答:
劳动合同甲方要求没到一年
工作
时间,算违约,要求返回百分之五十工资,不
合法
。一般情况下不能约定
违约金
,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
员工未提前一个月离职是否需要承担
违约
责任
答:
计算经济补偿的普遍模式是:
工作
年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。 依据《劳动合同法》的规定,劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给
违约金
不
合法
。用人单位可主张违约金的情形是劳动违反服务约定和违反竞业限制...
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