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智联招聘上工资6千到8千实际
招聘上6到8千
一般给多少
答:
该情况取决于求职者的经验和能力。
招聘
广告上写的
薪资
范围是
6到8千
,通常指的是6000元至8000元的月薪。如果求职者的经验和能力符合公司的要求,那么会给予较高的薪资,比如靠近8000元的上限。相反,如果求职者的经验和能力稍逊,那么会给予较低的薪资,比如靠近6000元的下限。
智联招聘里薪资
待遇为八千、一万的工作是真的吗?
答:
最终的
薪资
一般是4000,如果是2000~4000,最终的薪资是2000,所以是有一个范围值的,找工作的人可以默认为最小值,如果往大了的幻想可能会比较失望。找工作是需要在靠谱的地方去咨询,一般智联招聘以及其他的网站,轻易找不到工作。
智联招聘
c1小车司机上五休二月
工资六千到
八千,还交五险一金,请问是真...
答:
一般情况下,大公司司机
工资6-8千
有可能实际下来工作也就
6千
,也不算高。也不是有多么不符合逻辑。你可以去看一下。
我在
智联招聘
找工作,有个岗位
工资
写
的
是6000-8000是真的吗?
答:
那都是虚的,多看看
工资
比较靠谱的工作
做海上搬运工怎么样?我在“
智联招聘
”上看到的一个海上搬运工,6000~8...
答:
可信,这个薪酬基本正常。我们这工厂招操作工
工资
都是5000左右。海上搬运工这个正常。但是你不要觉得钱多,等你真正干了你会发现你付出的要比你挣到的多的多,这些钱不光是基本工资,是连补助加班费全算在一起的。超级累。
智联招聘上的薪资
待遇真的吗
答:
一般情况下,企业在
招聘
信息上写的是月薪8K—12K,可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已,具体
的工资
其实早已经定死了。大家都知道,企业都有自己的一套薪酬管理制度,什么岗位什么价格都是固定的,求职者来应聘是没有工资谈判能力的,你如果接受公司的薪酬价位,那么就来干,如果不接受公司的薪酬价位,那就...
为什么
智联招聘上
注明的4-6K,一去企业面试成了底薪2000?
答:
第二个原因,引流。 企业通过海选,招到最便宜的雇员。这也是建立在第一个原因的基础上。面试的人多了,符合公司需求的人也会大概率增加。这样,企业就占据了卖方市场,提高了议价的主动权。你不接受低薪,总会有人接盘。望眼欲穿,渴望offer的求职者,怎样才能避免出现这种情况,成为企业
招聘的
炮灰呢?
智联招聘上的薪资
有五千多,为什么企业面试的时候就变成了底薪2000元了...
答:
这
实际
上是可以理解的。这是雇主在
招聘
员工时经常使用的一种方法。例如,如果他们的基本工资是4,000到6,000英镑,那么你可能只能得到2,000到3,000英镑。因为这个4000英镑左右的基本工资可能是一个在公司呆了很长时间的老员工
的工资
。他们的意思是,只要你努力工作,你就能得到同样的钱,这相当于为...
智联招聘上的薪资
和
实际
一样吗
答:
不一样。据昆明财税服务平台显示
智联招聘上
的价位区间只是本招聘岗位的最低和最高的从业薪资标准而定,并不代表应聘者本身一定会从最高值
的薪资
开始。智联招聘全国招聘网是全国权威的求职找工作平台。
为和网络
招聘上的薪资
是4到
6千
元,一到面试就变成了底薪2000元呢?_百 ...
答:
这其实很好理解,这是用人单位在招人的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的底薪是4000到6000,那么你
实际
拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很久的老职员
的工资
,他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱,等于是给你画了一个饼。我们把这种情况称为“...
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