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暂扣离职员工工资
辞退后
员工
不来公司交接工作可以
暂扣工资
吗
答:
辞退员工后员工不来公司交接工作的情况下公司可以暂扣工资
,因为公司只要是有正当原因辞退员工的,员工就有义务配合公司办理工作交接,除非职工是被用人单位违法辞退的,那么员工不需要着急办理工作交接,可申请劳动仲裁恢复劳动关系. 一、辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗?辞退后员工不来公司交接工作的...
公司
暂扣离职员工工资
合法吗
答:
不合法,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付
员工
的
工资
,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
工资暂扣
是什么意思
答:
法律主观:根据《劳动法》相关规定,公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,暂扣工资就是一种违法行为
。劳动者离职时,公司也不能倒扣劳动者工资,除非是造成了公司的损失,即使是劳动者离职造成了公司的损失,那也不应该倒扣工资,但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。法律客观...
暂扣工资
是什么意思
答:
法律分析:暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资,过一段时间再返还,时间是是未知数
。根据《劳动法》相关规定,公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,暂扣工资是一种违法行为。暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时,公司也不能倒扣劳动者工资。除非是造成了公司的损失,即使是劳动者离职造成了公司...
员工
已经
离职
,然后公司领导说未完成交接工作
暂扣工资
应该如何解决_百度...
答:
如果未及时支付工资,
有三个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、提起诉讼 ...
转正
员工
要马上
离职
走,人事可以
暂扣
不发
工资
吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: ...
公司
暂扣工资
合法吗
答:
公司
暂扣工资
不合法,不能随意克扣劳动者工资。劳动者因为个人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以通过扣工资来赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
公司在员工入职的时候未说明要
暂扣工资
,在
员工离职
的时候倒扣工资是否合...
答:
不合法!因为,(1)作为用人公司,招聘员工前一般都制定了制式用工合同的,且大多数是请法律顾问研究过的!(2)按照合同法,无论在职与离职都必须严格遵守合同,并按合同办事 。(3)该公司这种在
员工离职
的时,采取倒扣
工资
的方法,纯属单方面不遵守合同的行为!!!所以,在履行合同上,公司就站不...
公司辞退
员工
涉及到提成可以
暂扣
吗
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。事实上,劳动关系中用人单位不仅没有权利
暂扣员工工资
,也不能在没有任何正当理由的情况下单方面辞退员工,员工有重大过错,或者被证明不符合录用条件,因为职工原因造成劳动合同无效等情形下,用人单位才可以单方面辞退员工。
急
辞职
扣两个月
工资
的30%合理吗
答:
劳动者急
辞职
扣两个月
工资
的30%是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣其工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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