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暑假工17岁合法吗
17岁
打
暑假工合法吗
答:
法律分析:当然可以
,十六周岁以下的才为童工,法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
17周岁
可以打
暑假工吗
答:
17周岁可以打暑假工
。根据查询华律网得知,暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上,暑假工受劳动法保护,劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工,已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的,暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
17岁
能打
暑假工吗
答:
能
。根据华律网官网查询得知。十六周岁以下的未成年人才为童工,法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,17岁已满足法律规定年龄。雇主需要为未成年人提供必要的保护措施,确保未成年人的身心健康不受影响。
17周岁
可以打
暑假工吗
答:
可以
。根据查询《中华人民共和国民法典》得知,暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送...
17岁
可以打
暑假工吗
答:
可以
。根据查询律临网得知,不满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工,已满16周岁,是可以从事一些有偿劳动的,但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定,其次,还要看打工的工作性质,是否可以由未成年人承担。
工厂聘请16~
17岁
的高中生打
暑假工
是违法的吗 ?
答:
十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人。 而且在法律上还有未成年工一词:是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者未成年工特殊保护规定 (1994年12月9日 劳部发[1994]498号) 第一条为维护未成年工的
合法
权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。
暑假工
华莱士上班,未满十八岁给开工作证明吗
答:
不给。根据律渐查询显示:
十七岁
属于未成年童工,是不能进行工作的,所以
暑假工
华莱士上班,未满十八岁不给开工作证明。
17岁
能打
暑假工
需办档案手续吗?
答:
17岁
打
暑假工
需要办理档案手续。根据中国劳动法规定,未满18周岁的未成年人在打工时需要办理劳动档案手续。这是为了保护未成年人的权益和确保他们的安全。劳动档案手续包括劳动合同、劳动保护协议等文件的签订和备案。未成年人打工时,雇主需要履行特定的责任,包括提供安全的工作环境、合理的工作时间和休息...
关于未成年
暑假工
工资的问题,在线等。
答:
您好。对于已满16周岁的,参加工作的比照成年人参加工作受法律保护。若您未满16周岁,则比照童工也是受法律保护的,但是对于使用童工的用人单位,是需要受到行政处罚的,而且会阻止继续使用童工。两个情况的工资都是受法律保护的,只不过后者对于用人单位来说风险更大。您可以看一下自己的实际周岁年龄。另外...
请问
17岁
可以在武汉kfc,mdl里面做兼职吗?
答:
根据中国法律规定,未满18岁的青少年不能从事工作。因此,在武汉kfc,mdl里面做,需要满足法律规定的条件。若您仅
17岁
,建议等待到18岁后再进行相关工作。
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