44问答网
所有问题
当前搜索:
最低工资低于最低标准
哪些情况下工资可以
低于最低工资标准
答:
1. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市
最低工资标准
的80%。如果没有发工资,那么就是违法的,但是
低于最低工资
,被扣20%是合法的。2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况。3....
公司底薪没有达到当地
最低标准
违法吗
答:
公司底薪没有达到当地
最低标准
是违法的。根据国家法律规定,公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪
低于最低工资
标准,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案,其...
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
法律主观:劳动者的
工资低于最低工资标准
是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉,责令单位限期补足;单位逾期不付的,劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
低于最低工资标准
违法吗
答:
法律分析:
工资低于最低工资标准
是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动...
低于最低工资标准
违法吗
答:
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,
低于最低工资标准
肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果合同期间的实际
工资低于
当地最低工资标准...
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
【法律分析】:如果劳动者的底薪
低于
国家
最低工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人...
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
工资低于最低工资标准
是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。处罚方式向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期...
工资低于最低工资标准
怎么办
答:
法律主观:单位在劳动者正常工作的情况
低于最低工资标准
来发放工资的,劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第18条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
如果
工资低于最低工资标准
怎么办
答:
如果
工资低于最低工资标准
,可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
基本工资低于最低
工资
标准
怎么办
答:
法律分析:解决方法:1、与单位就
工资低于最低工资标准
进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
时薪低于最低工资标准
工资低于全市最低工资标准
工资低于当地最低工资标准
工资低于最低工资怎么举报
工资低于最低工资标准违法吗
全勤工资低于最低工资标准
底薪低于最低工资标准
实发工资可以低于最低工资吗
公司底薪低于当地最低工资