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最低工资是否包括加班费
加班费是否
属于
最低工资
范围
答:
最低工资标准不应该包括加班费在内
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。加班工资是指劳动者按照用人单位生产经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动而获得的劳动报酬。律师补充:有下列情形之一的,...
最低工资
标准
包括加班费
吗
答:
最低工资标准不包括加班费
。【法律依据】《最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规...
最低工资
标准
含加班
么
加班费是否
属于最低工资范围
答:
由其所在单位支付的最低劳动报酬,最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,
但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴
,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。
最低工资包括加班费
吗?
答:
最低工资是不包括加班费的最低工资指的是最低的
,发放工资,就是说你只要正常上班不请假情况下可以得到的正常的工资而加班费呢,是在你工作以外的时间,然后上班来做工作,公司给予一定补偿是属于加班费,所以最低工资里面并不包括加班费。
最低工资
标准中
包括加班费
的内容?
答:
高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据该规定,加班费属于延长工作时间的工资,伙食补贴属于劳动福利待遇,二者都不能计入最低工资范围。因此,
最低工资是
不
包括加班费
的。用人单位不依法支付劳动者加班费的可以申请劳动仲裁。
加班费是否
为
最低工资
的计算范围
答:
法律分析:不是。
最低工资
标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
加班费是
延长工作时间报酬,不可以计入最低工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
加班费应该怎样支付
最低工资是否包括加班费
答:
法律分析:
最低工资
不
包括加班费
。日常工作时间以外延长工作时间的,日或小时工资标准的300%小时工资标准的150%;在休息日工作,而又不能安排补休的,不低于每日或每小时工资标准的200%;在法定休假节日工作的不低于每日或每小时工资标准的300%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者...
...规定中“
最低工资
标准”的定义是什么?
包括加班费
、全勤奖、伙食补贴...
答:
最低工资
指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不
包括加班工资
、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资...
最低工资
标准怎么计算
答:
法律分析:具体情况具体分析。最低工资标准的计算如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下,
最低工资是
不
包括
工人的
加班费
、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
最低工资包括
保险、
加班费
、年终奖、防暑降温费等吗
答:
最低工资
不能
包括加班费
、在特殊条件下工作的津贴、劳动者福利待遇等。单位应当将加班费、福利待遇等从工资中扣除,低于最低工资标准的部分要补发。
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