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最低工资是扣除五险后吗
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
法律分析:最低工资不是扣除社保后所剩的工资
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《最低工资规定 》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
法律分析:最低工资并不是扣除五险以后得到的工资
,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。法律依据:劳动和社会保障部《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班...
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
法律分析:最低工资并不是扣除五险以后得到的工资
,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。法律依据:《最低工资规...
最低工资是扣除五险
一金后的吗
答:
法律分析:最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
基本工资是扣除五险
一金之前的还是
之后
的
答:
法律分析:最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。
最低工资是扣除五险后吗
答:
法律分析:
最低工资
标准
是扣除五险
一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资...
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
法律分析:
最低工资
标准
是扣除五险
一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的定义:最低工资标准不是指职工的
基本工资
,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和...
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
不是。
最低工资
并不
是扣除五险
以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括哪些部分最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定...
最低工资是
交完
五险吗
答:
国家规定的最低工资标准是指在
扣除五险
一金
之后
剩下部分的最低额度,所以
最低工资是
交完五险。需要注意的是:最低工资包含个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。而用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。根据《最低工资规定》第...
最低工资是
交完
五险吗
答:
综上所述,
最低工资
标准是指劳动者在提供正常劳动的情况下,用人单位应支付的工资在
扣除五险
一金之前的金额,不包括其他福利待遇,且不能被抵扣。【法律依据】:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(...
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