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最新劳动法实施细则全文
劳动法实施细则
36条
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
实施细则
第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天...
2023年
劳动法实施细则
答:
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第...
劳动法实施细则全文
答:
第一条 为了完善
劳动
合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...
2022年
劳动法实施细则
答:
2022年《
劳动法
》
实施细则
共分为10个章节,包括劳动关系、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、社会保险、劳动安全卫生、女职工和未成年工、劳动争议处理、劳务派遣、跨地域就业等多个方面的内容。具体来说,细则规定以下几点:一、劳动者有权了解其劳动条件,用人单位应当将劳动合同内容清晰明确,并在入职...
劳动合同法实施细则
2022有哪些?
答:
第九条 劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”,应当自用人单位用工之日起计算,包括
劳动合同法施行
之前的用工时间。 因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因,劳动者转到
新
用人单位工作并重新订立劳动合同的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 第十条 用人单位未在...
劳动法实施细则
36条
答:
劳动法实施细则
第36条规定了劳动者的工作时间制度。根据该条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着,在正常情况下,劳动者每天的工作时间不应超过八个小时,每周的工作时间不应超过四十四个小时。这一规定是为了保护劳动者的合法权益,确保他们...
劳动合同法
2022年
新
规定
答:
最新劳动法实施细则全文
包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
劳动合同法 实施细则
颁布时间
答:
一、
劳动合同法实施细则
是:一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动...
劳动法
关于病假的规定有哪些?
答:
一、
劳动法
关于病假的规定有哪些?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479...
劳动法
赔偿
细则
的规定有哪些?
答:
一、
劳动法
赔偿
细则
的规定有哪些? 1、根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
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