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最新劳动法2024新规定全文
劳动法2024
年
新规定
完整版
答:
1. 入职与
劳动
合同:若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同,员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期
规定
:试用期将纳入整个劳动合同期限内,其时长不得超过合同期限的相应比例。例如,1年至3年的合同试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同试用...
劳动法2024
年
新规定
完整版
答:
入职与
劳动
合同未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期
新
规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同期限一致。例如,1年至3年的合同,试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。解除劳动合同时,...
2024
年
劳动法新规
答:
2024
年
劳动法
的
新规定
主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024
年
劳动法新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
新规定
是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法
休假
规定2024最新
答:
根据
最新
的
劳动法规定
,
2024
年带薪年休假的天数将根据员工的工龄来确定。具体规定如下:1. 累计工作已满1年但不满10年的员工,享有5天的年休假。2. 累计工作已满10年但不满20年的员工,享有10天的年休假。3. 累计工作已满20年及以上的员工,享有15天的年休假。特殊情况下,员工的休假权利可能受到...
劳动法
年休假
2024
年
新规定
答:
劳动法
年休假
2024
年
新规定
,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
职工产假多少天
2024
年
新规定
休息
答:
根据
最新
修订的《中华人民共和国
劳动法
》及相关法规,将会有所调整。一、产假天数的调整 根据
2024
年的
新规定
,女性职工的产假天数将有所增加。具体天数将根据不同地区和行业的特点进行差异化设置,但总体上将比现行规定更为宽松。这一调整旨在让女性职工有更多的时间陪伴新生儿,促进母婴健康。二、产假期间的...
劳动法2024
年
新规定
辞退补偿
答:
根据
2024
年
新
修订的
劳动法
,辞退补偿的相关
规定
如下:1. 经济补偿金的计算:员工在单位工作满一年的,应支付一个月工资的经济补偿。若工作超过六个月但不满一年,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。若工作不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。补偿金的计算依据是员工劳动合同解除或终止前12个...
职工病假工资
规定新劳动法2024
答:
2024
年职工病假工资
规定
,根据
新劳动法
,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得...
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条
规定
了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿的原则、条件、计算标准、支付方式和时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。用人单位应当严格遵守该条规定,确保劳动者得到应有的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例...
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