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最新职工患癌症规定
最新职工患癌症规定
答:
【法律分析】:
职工患癌症规定
是需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退;但如果医疗期届满,而员工不能从事原来的工作,也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。 【法律依据】:《中华人民共和国...
员工得癌症
的赔偿标准
答:
公司
员工得癌症
,用人单位需要给员工一定期限的医疗期,且不能直接辞退员工。如果医疗期已满,但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,并支付经济补偿金,解除与员工的劳动关系。员工如果因患癌症无法继续工作,企业可以根据员工的实际情况采...
在职
职工得了癌症
有什么待遇
答:
在职
职工得了癌症
可以享受的待遇如下:1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;2、病伤假期工资,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
员工得了癌症
劳动法
规定
怎样处理
答:
职工患癌症
,如果还在
规定
的医疗期内的,单位一般不能主动解除劳动关系;如果过了医疗期,而职工具有不能从事原工作,也不能从事其他工作岗位等情形的,单位可以与员工解约,但程序要合法,且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单...
新劳动法
癌症患
者医疗期
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
癌症
办理病退
最新
政策
答:
癌症
病人办病退的
规定
如下:1、男年满50周岁,女年满45周岁。2、交费年限(养老保险缴费)满15年及以上。若部分地区对国
有
、集体企业缴费年限满10年(含视同)及以上也满足病退条件。3、由个人向单位提出申请,单位会对申请人资格进行审核、公示、再上报,当地人社局会对各单位报送的病退申请材料进行...
员工得了癌症
劳动法怎样处理
答:
法律分析企业
员工患癌症
可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在
规定
的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是...
员工
工作期间
得了癌症
怎么办
答:
员工得癌症
,按照《劳动法》中的
规定
,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说,在医疗期内,员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。在医疗期内是...
癌症
医疗期的
规定
时间
答:
癌症
在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。一、劳动者
有
下列情形之一的,用人单位不
得
解除劳动合同:1、
患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在
规定
的医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规...
员工得癌症
的赔偿标准
答:
1、职工休病假期间,公司应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。2、患特殊疾病的职工(如
癌症
、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。所以
员工患
病能否得到公司赔偿...
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