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月保底工时是什么意思
月工时
260
什么意思
视频时间 00:59
保底工时是什么意思
答:
法律分析:保底工资是劳动者的基本工资,劳动者当月没有业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资
,
保底工资的上班工时是以21.75天为基准
,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关...
月保底
280
工时是什么意思
答:
是说一个月最少就得干够280个小时才行
保底
工资是怎么算的
答:
法律分析:保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励
。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,...
保底
工资的
含义
!
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度
。
工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励
。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资...
保底
工资
是什么意思
?
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。
工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励
。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
保底
工资
是什么意思
?和底薪又什么区别?
答:
所谓
保底
工资是指:“由于公司原因而导致上班
工时
过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”!保底工资不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱...
保底
工资
是什么意思
呀
答:
所谓
保底
应该就是最低工资的
含义
,也就是说你按规定完成的工作量后,最少可以获取的工资。当然扣工资这个根据工厂的规章制度,如果出现违反工厂规定的如迟到、旷工等都有可能扣工资,当然不同的企业不一样啦!当然这里面也有文章,保底工资,可能指的是你工资总数,而并不一定是你拿到手的钱,因为这个...
首
月保底
指的有效工作日第一个月吗
答:
首
月保底
指的有效工作日第一个月的。所谓最低工资是指一个月内全勤的基本工资。它在工作日之间平均分配。如果你做了整整一个月,其他人就不算了。必须有最低工资。它与出勤天数有关。如果不这样做,就会产生影响。我不知道你的其他费用,比如绩效奖金和加班津贴。保底工资-工人在工厂工作时,一般采用...
保底
薪水
是什么意思
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。
工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励
。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
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