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月保底工资怎么算
保底工资怎么算
答:
月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班...
保底工资
是
怎么算
的
答:
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例
。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工...
保底工资
是按照一个月多少天算的
答:
小时工资:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。
保底工资怎么算
答:
按照合同约定的方式进行计算、按照工作性质和内容进行计算
。1、按照合同约定的方式进行计算:合同中会明确约定保底工资的数额,有时是按照当地最低工资标准设定,有时是根据工作性质和内容等因素综合评估确定,如同中没有约定或约定不明确,可以根据双方协商确定。2、按照工作性质和内容进行计算:例如有些岗位...
工资保底
是按整
月算
吗
答:
保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的
,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
保底工资
是
怎么算
的
答:
1、
保底工资
不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假...
保底工资
5000
怎么算
基本工资
答:
保底工资5000算基本工资计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。基本工资包括哪些?...
保底工资
是
怎么算
的
答:
保底工资
就是单位订立的基本工资。保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、...
保底
3000
工资怎么算
答:
法律分析:保底3000的意思为月最低工资是3000元。比如公司承诺给员工
保底工资
3000元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工3000元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其...
保底工资
是按26天算还是30天
答:
法律分析:
工资
通常是按30天
计算
,而非26天。周末休息日通常被视为有工资的休息日。工资,作为劳动者的报酬,是劳动者和雇主之间固定劳动关系中的一种经济待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 第三条:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
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