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月薪一万请假3天扣多少钱
员工
请假
后
工资
一般是怎么算,按
10000
元请一天来算的话?
答:
假如员工超出月休班的天数,有特殊事继续休班,那他的
月工资
就得按照天来计算!
10000
\30*(本月实干的天数=本月工资
请假扣钱
怎么算的
答:
事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
请假
怎么
扣工资
答:
按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不...
请假扣钱
怎么算的
答:
且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算1、月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天2、日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数3、小时工资计算方式:月工资收入÷(月计薪...
劳动法规定
请假扣工资
标准是怎样的呐
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
月休4天
请假3天
要扣7天
工资
答:
综上所述,在将月休息日从104天调整为48天后,月计薪天数由21.75天增加至26.42天,导致
请假3天
时的扣薪计算基于更多的工作天数,实际工资按照剩余的工作天数乘以每天8小时和每小时工资来计算,最终得到的
月工资
相较于原计薪天数的
月薪
增加了约93%,即为原来的1.93倍。【法律依据】:《中华人民共和...
技术工
月薪1万请假
一星期
扣多少钱
怎么算?
答:
正常事假的话是按照实际上班天数计算的。双休的话每个月应上班天数记做22天,那么你请假的话
扣工资
是按照
月薪
除以22。计算出来的日薪。当然,有的月份应上班天数少,
请假扣
的就更多。
员工
请假
十天
工资扣
费标准
答:
按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。请病假扣费标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
员工
请假
十天
工资扣
费标准
答:
1. 员工
请假
十天的
工资扣
费标准,首先需要根据请假的具体原因进行区分。如果是事假,根据规定,事假一天
扣工资
数额等于
月薪
除以21.75天,这里的21.75是劳动法规定的月计薪天数。2. 对于病假,一天扣工资数额为月薪除以21.75天再乘以40%,其中40%是最大扣款比例。大多数公司扣款比例低于40%,并且部分...
请假
一天
扣多少工资
答:
1. 事假:
请假
一天的
工资扣除
标准通常基于员工
月薪
与全勤天数的比例计算。例如,如果月薪为21.75天,则一天的事假可能会导致扣除相当于一天工资的金额。2. 病假:员工因病请假时,一天的工资扣除通常基于月薪的40%计算。然而,具体扣款比例可能因公司而异,且大多数公司设定的扣款比例不超过40%。值得注意...
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