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有无责任底薪是什么意思
什么是有
责任底薪和
无责任底薪
答:
法律分析:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。法律依据:无责任底薪是指
员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。依据《中华人...
什么
叫
有
责底薪和
无责底薪
答:
法律分析:所谓无责任底薪,
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,
如果一点没完成就没有薪水
。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。
有责底薪和
无责底薪
的区别
是什么
答:
有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有违反公司规定可得到薪水
。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。
无责底薪
和
有
责
底薪是什么意思
?
答:
1、无责任底薪:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。简单地说,
就是员工每个月“保底”的薪水
。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。2、责任底薪:就是...
有责任底薪和
无责任底薪
区别
答:
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,
就是员工每个月“保底”的薪水
。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
工资有责和
无责
的区别
答:
工资有责和无责的区别如下:1、
性质不同
,
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
,责任底薪就是当完成了单位
每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且
没有违反公司规定可得到薪水
。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
无责任底薪
好还是
有
责任底薪好
答:
法律分析:
无责任底薪是
指这部分底薪是固定的,不需要你达成
什么
样的任务才能得到,仅仅与出勤关联。而
有
责任底薪一般都是由一定条件,比如销售达到10000元,或者有效客户达到10个,或者考核为优等,你达到了这些条件,才能拿这部分底薪。如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对...
有责
无责任底薪
指的
是什么
答:
责任底薪,就是工作期间,完成了单位规定的定性指标或业绩,没有达成,就没有这部分底薪;相反,
无责任底薪
,没有条件限制,一般来讲,单位时间内出勤正常,没有业绩要求,都可以享受这部分薪资。底薪简介:基本信息底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数。过去物价不稳定时的计算工资的基数。有...
有责任底薪和
无责任底薪
区别
答:
有责任底薪和
无责任底薪是
两种不同的薪资制度。
有
责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
有责任底薪和
无责任底薪
怎么解释
答:
责任底薪,
简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。相关法规 依据《劳动法》第...
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