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有职业病职工怎么处理
员工
得
职业病
算工伤吗?工伤
如何
赔偿?
答:
员工如果得了职业病后,
可以申请工伤鉴定,认定为工伤从而获得赔偿
。因此应对措施具体包括:1、职业病鉴定流程 当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商...
工伤或
职业病
能享受什么待遇
答:
3、患职业病的职工变动工作单位时,
其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理
。双方商妥后方可办理调转手续,并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。职工到新单位后,新发现的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。4、劳动...
职工
患
职业病
属于工伤吗
答:
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和
职业病
。《工伤保险条例》第十四条规定:
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
职工
被诊断为
职业病
的应该
怎么办
答:
一、职工被诊断为职业病的应该怎么办1、职工被诊断为职业病,
用人单位应当履行以下义务:(1)及时救治受伤职丁
,是职工受到事故伤害后,用人单位首先应当采取的措施;(2)及时进行工伤认定申请,在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务;(3)支付应由用人单位承担的相关费用。2、法律依据:《中华...
查出
职业病
工伤法律规定
怎么
赔偿
答:
1、享有正常的赔偿,同时职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
。2、《工伤保险条例》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”二、工伤赔偿项目有哪些 (一)
治(医)疗费
。
员工职业病
可以报工伤吗?
答:
员工职业病
是可以报工伤的,对于工伤认定的具体范围中就涉及到职业病的认定情况,另外对于工伤认定的具体情况可以由工伤认定部门根据实际造成的工伤事实后果来进行
处理
,避免法律适用错误。 一、员工职业病可以报工伤吗?职业病可以申请工伤。根据《职业病防治法》的现定,职业病是指企业、事业单位和个体经济...
员工
患了
职业病怎样
补偿?职业病的赔偿标准是什么?
答:
建议您的朋友进行
职业病
鉴定,再根据上述条款与公司协商补偿便可。张智勇律师解析:职业病赔偿标准:
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资...
职工有
病不能继续工作
如何处理
答:
员工有
病不能继续工作公司
处理
如下:1、如果
职工生病
公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金;2、按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。员工有病不能继续工作企业禁止解除劳动合同的情形如下:1、从事接触
职业
...
职业病
病人依法享受国家规定的什么待遇
答:
职业病
病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。几种特殊情况职业病患者待遇(一)用人单位使用童工,发生伤害事故或者患职业病的
处理
所谓童工,是指不满16周岁的人员。用人单位使用童工属于非法用工的行为。非法使用童工发生伤害事故或者患职业病的...
根据我国相关法律规定
职工
患
职业病
应当享受的待遇有
答:
第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。第五十三条劳动者被诊断患
有职业病
,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成...
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