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有责底薪是一点工资没有吗
有责任底薪
和无责任底薪区别
答:
1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。无责任底薪和有责任底薪...
有责底薪没
业绩只有
工资没有
发资
是吗
答:
有责底薪没业绩并不是一分钱也没有
。因为国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
什么是
有责任底薪
和无责任底薪
答:
法律分析:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。法律依据:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。依据《中华人...
有责任底薪
和无责任底薪的区别
答:
1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。法律依据:《中华人民共...
有责底薪没
业绩一分钱也
没有吗
答:
有责底薪没业绩不是一分钱没有有责底薪没业绩并不是一分钱也没有
。因为国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。用人单位的规定是不合法的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其...
无责底薪和
有责底薪是
什么意思
答:
有责底薪
就是指必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。需要明确的是,有责底薪和无责底薪的区别是完成任何量的要求不同,
无责任底薪是没有
业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么?
答:
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
,要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。无责任底薪指员工不用完成上级交代的...
有责底薪没
完成就
没工资吗
答:
有责底薪
没完成
没有工资
,这样的规定是不合理的。因为我国法律规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。即使劳动者未完成劳动定额或承包任务,用人单位也不能低于最低工资标准支付劳动者工资,否则将不具有法律效力。如果用人单位有此类侵害劳动者合法权益的行为,由劳动行政部门责令其支付...
无责底薪和
有责底薪是
什么意思?
答:
不同的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。2、
责任底薪
:就是必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
,要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。
无责底薪和
有责底薪是
什么意思
答:
责任底薪
:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
。但是国家实行最低
工资
保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。责任底薪部分条款是无效的。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...
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