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有责底薪的表述方式
无责底薪和
有责底薪
是什么意思
答:
无责底薪和
有责底薪
是指企业在支付员工工资时所采取的不同
方式
。无责底薪,顾名思义,是指员工在未能完成用人单位所下达的任务指标时,仍可以拿到公司规定的最低薪水。这种底薪制度相对较为宽松,员工在完成基本工作职责的同时,不必担心未完成任务而影响到收入。无责任底薪有时也被称为“保底工资”,它...
有责底薪
是违法的吗
答:
换言之,无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的,而
有责任底薪
是指达到一定销售业绩才给予的薪水。有责任底薪是否合法,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付
方式
是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补...
无责底薪和
有责底薪
答:
无责底薪是指员工即使未完成工作指标也能拿到的最低薪酬。
有责底薪是指员工必须完成工作指标才能拿到的最低薪酬
。无责底薪是指劳动者在未完成单位安排的工作指标的情况下也能拿到的最低薪酬;有责底薪则是劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。两者都应当符合当地的最低工资标准,如果低于...
有责底薪
什么意思
答:
无责任底薪指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接...
有责底薪
是什么意思
答:
1、有责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2、有责任底薪是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。无责任底薪和有...
有责无责任底薪
指的是什么
答:
回答:关键在于“责任”和“无责任”上,可以这样理解:责任底薪,就是工作期间,完成了单位规定的定性指标或业绩,没有达成,就没有这部分底薪;相反,
无责任底薪
,没有条件限制,一般来讲,单位时间内出勤正常,没有业绩要求,都可以享受这部分薪资。底薪简介:基本信息底薪即基本工资。劳动法规定的当地...
有责底薪
什么意思
答:
有责底薪的
意思是:员工在岗位上承担的基本职责所对应的固定报酬。有责底薪通常不包含绩效奖金、津贴、加班费等额外的薪资补偿。有责底薪反映了员工所属岗位的基本价值和职责,并且通常是根据员工的职称、级别或工作经验来确定的。它是双方在就业合同中约定的基本工资水平,是员工在岗位上提供基本工作职责所...
工资
有责
和无责的区别
答:
责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪;3、保障性不同,无责任底薪员工每个月有“保底”的薪水,责任底薪因为相关法律规定,必须达到当地最低工资标准;4、完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般...
无责底薪和
有责底薪
是什么意思?
答:
1、
无责任底薪
:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。2、责任底薪:就是...
有责底薪
是指什么
答:
法律主观:
有责底薪
是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准,且与其生产经营特点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和...
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