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服务行业节假日不能休假
政府机关法定
节假日不
放假
答:
4、国家法定
节假日
规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者
休假
,所以单位这种
不
放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如平时我们在商场或是在工厂里工作,在正常的8小时工作时间内支付...
服务行业
没有法定
节假日
吗
答:
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以
公休日
加班的标准给予双倍支付工资。
什么职业没有
节假日
?
答:
都是靠体力劳动挣钱的人多干一天,就多挣一天的钱。
节假日
对于他们来说的意义真不大。其实国家已经规定了,任何岗位都有享受法定节假日和休息日的权利,如果因为行业的特殊性需要加班的话,用人单位需要支付相应的加班费补偿。虽然国家有规定,但是对于
服务行业
和打工者来说,真正能实行起来的太少了。
我在餐饮做
服务
员,五劳动节老板说这三天
不能休假不能
请假,然后没有补休...
答:
其他两天是休息日,如果你们只有一天休息,则老板应该安排补休或支付两倍工资,日均工资是你工资数额除以每月应该工作的时间,比如标准制的每月为21.75天,大多
服务行业
的为六天制,即24天。所以你们老板如果不补休的,则应该有一天是三倍工资,另外一天为两倍工资,如果安排补休,则只有一天三倍工资。
服务行业
法定
节假日
工资怎么算
答:
服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下:1、工资按日常工资标准的三倍计算;2、劳动者即使在法定
节假日不
上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。服务行业可以强制加班吗
服务行业不可以
强制加班。具体如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;2、...
专卖店加盟店
节假日
有调
休假
或者算三倍工资吗?
答:
因为周末和
节假日
通常是
服务行业
最忙的时间,所以员工
休假
通常都是在周一到周五这几天.. 而法定节假日呢,服务行业都是给两倍工资,但后来会给你把假期给补上.比如说年假三天吧,你上了三天班,就给你发六天的工资,但过了那期间,会给你补放三天假的,所以说其实算下来也是差不多的..
服务行业
法定
节假日
工资是三倍吗
答:
一、
服务行业
法定节假日工资是三倍吗1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算;(2)劳动者即使在法定
节假日不
上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
销售
行业
有没有规定周末
不可以休假
答:
销售
行业
没有规定周末
不可以休假
周末不算休假,周末本就是法定节假日。1、法定
节假日不
放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
服务行业
中秋节不放假违法吗
答:
法律分析:
服务行业
中秋节不放假不违法,但如果没有给三倍加班工资,则会违法。因为中秋节是属于法定
节假日
,都会放假,若用人单位不放假,劳动者的工资应当按三倍计算,用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的薪水报酬,否则劳动者可以向劳动行政部门投诉以维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法对
服务业
、零售业等员工
节假日
上班时间,工资算法有何规定_百度...
答:
第六条对于实行
不
定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息
休假
权利和生产、工作任务的完成。第七...
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